Saludos apreciados estudiantes.
Para cumplir con esta asignación debes colocar tu nombre completo, cédula y sección, de lo contrario perderás la evaluación correspondiente. Actividad No. 2. Es necesario que sigas las siguientes instrucciones:
DESCRIPCIÓN: Aplique la matriz DOFA a la organización o departamento (a libre criterio) donde Ud. trabaja. En base a los conceptos vistos en clase.
Tipo de asignación: Ejemplo práctico individual.
Tiempo de entrega: Desde es miércoles 13/10/2010 hasta el sábado a la 1:00pm. Sin prorroga ni excepción.
Nombre: Norelys Rosangel Páez Polanco
C.I: 18.480.030
Administración de Desastre
Sección: I-005-N
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL INSTITUTO. MATRIZ DAFO.
Aplicación de la Matriz DOFA, en el Instituto de Desarrollo Urbano del Centro de Valencia.
DEBILIDADES
1) Aplicación de la Ordenanza
2) Permisibilidad de los comerciantes
OPORTUNIDADES
1) Mejorar la seguridad del casco histórico
FORTALEZAS
1) Competencia del personar para solucionar problemas
ARTERNATIVAS
1) Alcanzar los Objetivos en relación con la valoración conservación del casco histórico
APLICACIÓN DE LA CALIDAD EN EL INTITUTO DE DESARROLLO URBANO DEL CENTRO DE VALENCIA (INDUVAL)
El instituto diseña un sistema del control de la calidad, haciendo énfasis en que se cumpla, en primer lugar, con la misión, visión, metas y acciones propuestas dentro del Plan Operativo, que se realiza anualmente en dicho instituto. En segundo lugar, se verifica que la persona natural ( contribuyente) cumpla con las especificaciones establecidas dentro de la ordenanza que regula las actividades en el Centro de Valencia, y en tercer lugar debe existir la integración entre las partes, para que coexista la eficacia y la eficiencia.
Acciones que se realizan para lograr la calidad
• Se realizan inspecciones, y se vigila constantemente que se cumplan con la misión, visión, objetivos, metas y acciones propuestas
• Se programa la revisión y produce los medios y recursos que permiten el control, cumpliendo con los procesos pertinentes.
• Ser revisan y analizan las deficiencias
• Se asegura la confiabilidad de las operaciones
¿Cómo lo hacemos?
Estableciendo los criterios de certificación de las inspecciones que realiza el Departamento Técnico, aplicando la ordenanza y creando las normas y criterios de certificación de acuerdo con la misma. Se aplica la matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), que ofrece el Centro de Valencia, para diseñar y aplicar los procedimientos de medición y evaluación que contribuyen con la calidad total.
Se asegura el flujo de la información y de la comunicación, en lo interno y hacia lo externo, se comunica con los contribuyentes y se les informa constantemente de los requisitos y necesidades existentes. Se mantiene el flujo de la información y la comunicación entre los departamentos y las personas que lo conforman, permitiendo así un ciclo de retroalimentación hacia los contribuyentes a los se les especifican los requisitos necesarios para la solución de los problemas, teniendo como resultado un mayor control, participación y sobre todo atención y eficacia de la calidad.
Alexander Noguera
C.I-15097000
Sección: I-005 Nocturno
Carrera: Admón. De Desastre Gestión Riesgo
Aplicación de la matriz DOFA en la policía de Carabobo
La policía de Carabobo: Es el organismo del estado Carabobo encargado de velar por la seguridad, el orden publico y la protección a las victimas, y de igual forma es una organización que debe de garantizar la satisfacción a un cliente en este caso a toda la población carabobeña y todo ciudadano que este de visita o de paso por dicho estado por tal motivo para que esto se cumpla de cumplir con una planificación coordinada donde se incluya la aplicación de la matriz DOFA, es por tal motivo y como miembro de esta institución daría mi punto de vista en la actualidad en la aplicación de esta matriz
Debilidades: En la actualidad la policía del estado Carabobo presenta una debilidad en su flota de unidades radio patrullera ya que no cuenta con la cantidad suficiente para el patrullaje en las distintas urbanizaciones y barriadas, su personal policial no es dotado constantemente de los equipos de protección que le asegure la integridad física entre otros aspectos necesarios que sean utilizados para prestar un mejor servicio y bríndale esa sensación de seguridad a todo el pueblo carabobeño.
Oportunidad: Cada vez que la escuela de policía de Carabobo abre sus puerta a todos esos jóvenes de distintas partes del país con la intención de formarlos como agentes de seguridad, le brindan la oportunidad de escoger un trabajo aunque algo peligroso pero digno se sede un espacio a un desempleo menos el país y con esto de igual forma se brinda la oportunidad de seguir superándose a través de otros curso de fortalecimiento profesional, charlas y permiso adicional para estudiar en otras instituciones educativas públicas o privadas.
Fortaleza: Entre sus mayores fortaleza es contar con funcionarios que trabajando bajo el marco de la ley y sin contar con los recursos necesarios salen día a día arriesgando su propia vida a prestarle la seguridad a toda la población carabobeña para que esta pueda tener la sensación de salir de sus casas al desempeño de su vida diaria.
Amenaza: En la actualidad Venezuela vive una inseguridad grande y el estado Carabobo no escapa de ella, es por tal motivo que su policía tiene esto como su mayor amenaza por la cual sus funcionarios salen a disminuirla al máximo
Valencia, 15 / 10 / 2010
UNEFA
Randol Royero R.
C.I: 15258781
Sección: I005-N
Actividad # 1
Ante todo mi cordial saludos, en la actualidad me desempeño en la supervisión y manejo de obras civiles en todo lo que se refiere al ámbito de la construcción, es una organizacion privada que cuenta con un personal altamente calificado para la realización de todo tipo de obras civil tanto para el sector privado y público, cuenta con un personal altamente calificado para el desarrollo de todo tipo de construcción para satisfacer las demandas de todos los clientes que necesitan de los servicios de esta organización.
Actividad # 2
En cuanto a la aplicación de la matriz DOFA, a esta organaización se pude decir lo siguiente:
Debilidades:
En la actualidad no cuenta con todas las herramintas necesarias para la ejecución de ciertas obras debido a que parte de sus instrumentos de trabajo es el adecuado para la ejecución de ciertas obras.
Oportunidades:
Cada vez que se empieza la ejecución de una obra se da la oportunidad a distintas personas relacionadas ha este tipo de actividad para el desarrollo del proyecto, dandole la oportunidad de obtener un porcentaje de ganancia por sus servicios prestados.
Fortalezas:
Su mayor fortaleza es contar con un personal altamente calificado para la ejecución de las distintas obras a realizar, ya que presta toda su experiencia para la ejecución de dichas obras para satisfaser las demandas y necesidades de los clientes que buscan nuestros servicios
Amenazas:
Una de las amenazas es rivalizar con la competencia esto se debe que en la actualidad existe demaciada competencia en este tipo de actividad debido a la demanda de trabajo que existe actuamente en el país.
Axero Figueredo
Axero Figueredo
C.I 14.514.227
Sección I 005 N
Lic. Administración de Desastres.
Saludos!
Me desempeño como inspector de Seguridad Higiene y Ambiente con empresas contratistas que trabajan para PDVSA en difrentes areas metalmecanicas, construccion, ambientales, entre otras. con relacion a la empresa para la que trabajo actualmente puedo determinar lo siguiente.
Fortaleza.
Tiene como fortaleza el conocimiento y capacitación por parte del personal operativo con relacion a la actividad que se ejecuta, lo que garantiza un trabajo de calidad que satisface al cliente en este caso PDVSA
Oportunidades.
Existen muchas oportunidades con relacion a este trabajo que van desde el ambito personal en donde se conocen personas con cierta jerarquia que pueden recomendar por el buen servicio prestado para otro trabajo de igual o mayor envergadura asi como el conocimiento de nuevas tecnologias que enrriquecen la experiencia.
Debilidades.
Dentro de Pdvsa hay que trabajar con las normativas legales nacionales asi como con una serie de normas PDVSA que exortan a las empresas a realizar trabajos con eficacia, calidad y seguridad por supuesto la aplicacion de estas normas requiere gastos que es el punto que no le gusta tocar a las empresas y tratan de una u otra forma tratar de evadir lo mas que se pueda de estas normas.
Amenazas.
La amenaza va relacionado con la debilidad ya que el evadir normas PDVSA o leyes nacionales e internacionales lo exponen a perdidas de contratos, suspension para licitar en empresas del estado, multas exuberantes, accidentes de trabajo que lo pueden llevar a cancelar indemnizaciónes y por supuesto lo que perjudique a la empresa perjudica a todo su recurso humano directamente.
Farmacias Nuevo Siglo c.a en cuanto a la Matriz D.O.F.A se percibe lo siguiente:
Debilidades: Siendo esta un Apocamiento para la empresa, no se ha logrado combatir por completo la plena organización a nivel de Gerencia General específicamente en departamento de compras no satisfaciendo la demanda medicinal del cliente.
Oportunidades: existiendo la buena ventaja de sus respectivos descuentos 42% en Medicina y 50% en genérico, posicionándonos en un primer lugar en área de Farmacias a nivel regional (Valencia)
Fortaleza: Se cuenta con un gran equipo de trabajo a nivel de sucursales (20 personas por sucursal) situándonos a un nivel humano justo.
Amenaza: Por lo antes mencionado en debilidades en caso de que persista la misma, se convertiría en una amenaza por tal motivo si no hay un buen stop de medicina no tiene sentido la calidad de porcentaje de descuento ni la asistencia de personal calificado, dando de esta forma oportunidades a la competencia en elevarse en posicionamiento de asistencia en satisfacción de clientela
Maria Luisa Peña
16052217 I005 N
Carlos O. Rizo S.
CI: 15.418.038
Administración de Desastres
8vo semestre.
I-005-N
APLICACIÓN DE LA MATRIZ DOFA EN LA EMPRESA COVER´S CAR C.A
DEBILIDADES: La compañía actualmente no cuenta con la suficiente cantidad de empleados que requiere tal trabajo, esto debido al poco interés de las personas para ingresar a la empresa. Otra debilidad que podemos encontrar es que no se cuenta con el suficiente material y herramientas necesarias para las labores diarias.
OPORTUNIDADES: Entre las oportunidades con relacion a este trabajo es que se puede establecer relaciones con ciertas personas de jerarquía importante que pueden ayudar y recomendar al trabajador para otras empresas, es una catapulta para seguir avanzando en la vida profesional. No es necesario tener experiencia para desempeñar una labor es esta compañía, se va aprendiendo conforme al pasar del tiempo.
FORTALEZAS: Entre las fortalezas se puede mencionar que se tiene personal altamente capacitado para desarrollar diferente actividades sin ser necesariamente su área de trabajo. Son capaces de poder resolver las situaciones adversas que se puedan propiciar en el establecimiento.
AMENAZAS: Entre las amenazas se encuentran algunas condiciones inseguras de trabajo, tales como que no hay instrumentos de protección personal ya que se manejan herramientas filosas (tijeras,exactos,cortadoras entre otros), los equipos contra incendios se encuentran tapados por algunos materiales y al momento de un incendio puede provocar un daño mayor.
Administración de desastres
Nelson Molina CI 16.896.791
Sección I-005- N
Aplique la matriz DOFA a la organización o departamento (a libre criterio) donde Ud. trabaja. En base a los conceptos vistos en clase.
MATRIZ DOFA APLICADA A LA FIRMA JESÚS MOLINA Y F. ASOCIADOS
Debilidad
- Falta de organización en los archivos
- El no cumplimiento de los horarios establecidos para el recaudo de los documentos
Oportunidad
- Debido a la actual exigencia del estado para que las empresas estén al día con sus pagos de impuestos y con todos los beneficios de ley para sus trabajadores hay una mayor demanda de partes de los empresarios para las asesorías jurídicas
- Tener una buena reputación con el fin de alcanzar más clientes
Fortaleza
- Esta oficina jurídica ofrece un buen servicio y atención.
- Contar con profesionales y personas calificadas para el ejercicio y cumplimiento de las tareas que se asignen.
Amenaza
- El tiempo y las largas colas para la realización de los trámites en cualquier Organismo, Registro o Ministerio del estado
- La competencia que existe en este tipo de trabajo, ya que hoy en día hay una gran cantidad de oficinas que prestan asesaría jurídica.
- El cambio contante por parte del estado de los recaudos necesarios para la obtención o aprobación de trámites legales para las empresas
Petra Esther Tovar Blanco
C.I: 9.444.769
Sección: I-005-N
BANCO NACIONAL DE CREDITO, C.A. BANCO UNIVERSAL.
Esta es una empresa netamente financiera, tengo 5 años en esta institución, aplicando la matriz DOFA puedo referir lo siguiente:
Debilidades: considero que entre las debilidades que tiene la instituciòn a nivel de los clientes es que le hace falta técnologia sobre todo en los pagos de servicios por internet que son limitados, así como tambien para solicitar créditos de cualquier tipo son muy exigentes y exclusivos. A nivel de empleados considero que se le debe dar mayor remuneración y mayores beneficios con la cesta tickets.
Oportunidades: dentro de las oportunidades es una institución que siempre esta compitiendo con el mercado buscando los mejores servicios para los clientes, valerce de las debilidades que tienen las otras instituciones para mejorales u ofrecer otro servicio que veneficie al cliente, otra característica que puedo mencionar a nivel de los empleados es que tienen la oportunidad de surgir rapidamente en otros cargos.
Fortaleza: es una empresa en crecimiento donde los clientes se pueden dirigir a cualquier oficina a nivel nacional a hacer cualquier transacción, la atención que brinda ésta institución es personalizada para que el cliente se sienta bien atendido. A nivel de empleados siempre nos dan talleres y cursos para mejorar nuestro nivel de apredizaje y reforzando los conocimientos adquiridos.
Amenazas: La mayor amenza que se tiene son las Entidades Financieras con mucho más años en el mercado donde se les otorga créditos rapidos y sin tantos recaudos a los clientes, esto hace que la mayoria de las personas tengan preferencia por estas instituciones, cabe señalar que con los nuevas políticas donde muchas de estas instituciones han pasado a manos del gobierno y donde brindan a todas las personas facilidades crediticias de cualquier tipo. Anivel del personal de la institución debo decir que los cargos como los cajeros, sub-gerentes o gerentes tienen riesgos a la hora de cualquier atraco ya que siempre los delicuentes se dirigen a estas personas para cometer sus fechorias poniendo en peligro nuestras vidas.
Saludos
Johanna Del Carmen Dávila Quintana
C.I. 16.414.567
Administración De Desastre
8 vo. Semestre
I-005
Matriz FODA de Fundadeporte
FORTALEZAS:
Construir, mejorar, equipar, mantener y resguardar la infraestructura deportiva del Estado Carabobo, para garantizar el desarrollo del deporte, Garantizar el uso eficiente de los recursos de la fundación, aplicando los lineamientos legales y de control vigente, que permitan una gestión transparente en beneficio del deporte carabobeño, Brindar atención integral a los atletas en desarrollo y de alto rendimiento del estado Carabobo, asegurando su bienestar físico, psicológico y social.
OPORTUNIDADES:
Capacitar y adiestrar el personal técnico profesional, administrativo y obrero, en el área de su competencia para satisfacer los lineamientos del modelo deportivo, Apoya integralmente a las asociaciones deportivas, entrenadores, dirigentes y personal técnico, para garantizar el desarrollo armónico del deporte. Promover la masificación del deporte en todos los sectores de las comunidades para garantizar y asegurar un medio sistemático de atención deportiva integral
DEBILIDADES:
Falta de capacitación al personal del Departamento, Deficiencia en al área de Seguros Social en cuanto al la inscripción al sistema tiuna debido a atrasos de pagos de meses anteriores, Deficiencia de Capital en Presupuesto de gasto de personal, Deficientes habilidades gerenciales en años anteriores (2005 - 2007), los salarios de los trabajadores son bajos.
AMENAZAS:
Necesidades de nuevos ingresos de personal para cubrir diversas áreas, sin contar con el suficiente capital para el mismo. Dificultad para alcanzar altos niveles de desempeño en el personal. Y las limitaciones presupuestarias a la cual nos debemos ajustar, Existe incompatibilidad entre las metas programas para ejecutar y las ejecutadas, considerando el déficit en recorte económico del presupuesto aprobado.
Mendoza Vivas Alexander Javier
C.I: 15.285.165
Sección: I-005-N
Administración de Desastre
Matriz FODA del Departamento de Estadística de la Policía del Estado Carabobo
La policía del estado Carabobo cuanta con un departamento de estadística donde sus objetivos es determinar una información veraz y oportuna y así poder evaluar los delitos de las jurisdicciones más critica del estado. Y Como parte de este departamento le aplicare la Matriz DOFA:
DEBILIDADES
• Carencia de material de oficina para un mejor rendimiento.
• Desactualizacion de los Software y equipos utilizados.
• Falta de motivación al trabajo realizado.
• Falta de un Control y Revisión de los posibles errores humanos.
OPORTUNIDADES
• Capacitar al recurso humano para un mejor desempeño.
• Actualización de los Recursos tecnológicos utilizados.
• Mejorar el espacio físico.
• Establecer controles y revisiones de las bases de datos para evitar posibles errores.
FORTALEZAS
• Recurso humano capacitado y orientado a cubrir las exigencias de la Unidad.
• Recursos tecnológicos, esenciales para el estudio de la incidencia delictiva.
AMENAZAS
• Falta de importancia al desempeño laboral realizado en la Unidad.
• Ausencia de un Manual de Normas y Procedimientos de la Unidad.
• Falta de coordinación en cuanto a las nuevas estructuras policiales, los cuales influyen directamente en el rendimiento del sistema.
Patricia D. González González
C.I V-16.028.455
Sección I-005N
Administración de Desastres (Gestión Riesgo)
Empresa: CONAGER, C.A. (Consultorías & Asesorías Gerenciales)
Trabajamos con empresas e industrias que buscan cumplir apropiadamente los requerimientos de las leyes, por lo que ofrecemos un servicio profesional de seguridad y salud laboral según normas nacionales e internacionales. Brindamos asesorías, cursos, charlas, conferencias y talleres de seguridad y salud laboral, ergonomía, estudios clínicos asociados a factores de riesgo y otros servicios en seguridad y salud laboral.
Matriz Dofa
Debilidades:
• En ocasiones falta de personal calificado que se desempeñe en el área de seguridad y salud laboral.
• Falta de organización administrativa.
Fortalezas:
• A pesar del poco personal, el activo posee una gran capacidad profesional para el manejo del área de seguridad y salud laboral.
• Se mantiene un buen ambiente de trabajo.
Amenazas:
• La falta de personal genera descontento en nuestros clientes por la falta de atención a los mismos.
• Existe una gran competencia en este campo de las asesorías en seguridad y salud laboral.
Oportunidades:
• En la actualidad, debido a los requerimientos legales que necesita una empresa, es imprescindible las asesorías y prácticamente hace que nuestros servicios sean prácticamente obligatorios.
Leidy M. Alvarado O.
C.I.: V-15.334.211
Sección: I-005 Admón. Desastre (N)
8vo Semestre
Empresa: JD CORREDOR DE SEGUROS
JD CORREDOR DE SEGUROS, es una oficina de Corredores de Seguros, ubicada en la Av. Bolívar Norte, Callejón Majay, Centro Profesional Majay, se encarga de vender pólizas de todos los ramos del sector asegurador.
FORTALEZAS: se manejan todos los ramos a nivel asegurador lo cual es muy importante porque podemos ofrecer gran variedad de servicios, posee un personal capacitado y experimentado que ofrece al asegurado la comodidad de procesar tramites de siniestros cuando este no los pueda realizar, atención personalizada, entre otros.
OPORTUNIDADES: crecer más en conocimientos para prestar el mejor servicio ya que las compañías de seguros proporcionan capacitación y actualización en cuanto a todo cambio que ocurra a nivel del sector asegurador, al igual que un crecimiento de cartera es decir nuevos asegurados que desean que llevemos la seguridad de sus bienes o su salud a través de un póliza de seguros.
DEBILIDADES: como debilidad se puede decir que consta de poco personal lo cual hace que el personal que está actualmente tenga una recarga de trabajo y responsabilidades.
AMENAZAS: en la actualidad existe una amenaza muy latente como lo es el incremento en las primas de ciertos rubros del ramo asegurador principalmente el área de Salud y Automóvil, lo que hace un poco de recesión también la economía e inflación conllevan a que las personas estén un poco reacias a tomar una póliza de seguro.
Yulian Coromoto Zambrano Valladares
C.I. 16.872.526
Sección I- 005 Nocturno
Administración de Desastre
Análisis de la Matriz FODA de la Clínica La Esmeralda C.A
Estoy empleada en esta empresa desde hace un año y medio en el área de recepción llevando a mi mando la caja y la admisión de pacientes.
Fortaleza: Cuenta planta física ubicada en lugar de fácil acceso ya que se encuentra ubicada en toda la avenida principal de la Esmeralda, es una clínica con un nivel medio, cuenta con el compromiso de los médicos que prestan el servicio en cuales quiera de las áreas, presta servicios de apoyo clínico, terapéutico y de laboratorio, mantiene una atención cerrada de hospitalización, cuenta con un personal capacitado en el área de administración y recepción el cual cumples diferentes cargos en un mismo sitio, cuenta con un sistema de información directa a los pacientes hospitalizados
Oportunidades: Ofrece la oportunidad a los pacientes de ser atendido y pasado a una habitación sin que le hayan dado clave de sus seguros, mantiene los precios adecuados a las exigencias de los pacientes que nos visitan, y se les da prioridad a las personas de bajos recursos ofreciéndoles grandes rebajas en la parte de los presupuestos en cuantos a las cirugías se refiere.
Debilidades: Por ser una clínica tan pequeña de dos plantas solamente cuenta con 2 quirófanos uno pequeño para las cirugías menores, y el quirófano grande para las cirugías como las cesáreas y traumatología, cuenta con 8 habitaciones de las cuales son utilizadas 6 solamente porque una es utilizada para el dormitorio de los médicos residentes y la otra como un consultorio, por tal motivo es que no se puede atender a los pacientes que se aspiran en tener, demasiada demanda llevó a ocupar espacios en atención al público que no son adecuados. No contar con los médicos (plantel) suficientes para ofrecer atención rápida y expedita esto a causa del gran número de pacientes que deben de ser atendidos.
Baja inversión en la parte de la tecnología, falta de entrenamiento en las herramientas de tecnologías hacia el personal administrativo y de recepción, no cuenta con un sistema de Internet que pueda ser utilizado por el personal de recepción.
No contar con personal de vigilancia.
Amenazas: Crisis económica que afecta de dos formas aumento explosivo de pacientes, disminución del presupuesto de la clínica, nuevos virus y enfermedades, alta demanda de servicios sin una fuerte plataforma tecnológica para poder satisfacer las necesidades de los pacientes.
Falta de protección a los trabajadores que se encuentra en la parte de la recepción en cuanto a los tapa bocas ya que son los primeros en recibir a los pacientes que presente enfermedades tales como: bronquitis, gripe entre otras, no cuenta con un sistema contra incendios ya que los extintores se encuentran vacíos y esto puede generar un riesgo a corto plazo si se llegara a producir un incendio de menor o gran importancia.
Felix Jiménez
C.I.: 15994429
Sección: I005
Carrera: Administración de Desastre.
Aso. cooperativa del mercado informal La Candelaria.
Trabajamos en sociedad con dueños y encargados en el ambito laboral de frutas y legunbres, en la cual, se busca facilitar y promover los mejores precios para cumplir con la gran demanda del mercado.
Aplicando la Matriz DOFA:
DEBILIDADES.
- No contamos con un ambiente de trabajo adecuado.
- No tenemos seguro de vida ni prestaciones sociales.
FORTALEZAS.
- Tenemos gran cantidad de variedades y comodos precios.
- contamos con el personal suficiente para facilitar la demanda.
OPORTUNIDADES.
- Crecer cada dia más y expandir nuestra gama de productos.
- la oportunidad de convertirnos en un polo estratégico desde el punto de vista del desarrollo endogeno en Venezuela.
AMENAZAS.
- Falta de capital suficiente para poder comprar los insumos necesarios que permitan expandir la cooperativa.
- La incertidumbre que se cierne sobre los trabajadores como consecuencia de la ausencia de una verdadera seguridad personal por parte del Estado.
VALENCIA, 16 DE OCTUBRE DEL 2010
SECCIÓN: I005 ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES
ALLENDER LINARES
16.595.229
MATRIZ FODA APLICADA A PROTECCION CIVIL CARABOBO
Como todos tenemos en cuanta la matriz (DOFA), es aquella metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.
No obstante también son aplicadas en instituciones publicas como protección civil entre otras.
Fortalezas: Protección civil Carabobo, su gran fortaleza es su misión ya que cuanta con una gama de profesionales en el area educativa para la prevención tanto en comunidades como empresas, de igual manera un capital humano comprometido con el trabajo que se realiza las 24hrs del días los 7 dias a la semana y los 365 dias del año.
Oportunidades: La institución debe despolitizarse, del todo ya que la protección civil no debe haber discriminación y el servicio es humanitario y solidario.
Debilidades: son varias, ya que el trato al trabajador no es adecuado, no hay liderazgo para impulsar la institución hacia las mejoras continuas entre otras cosas, falta de compromiso de la directiva hacia la institución.
Amenazas: El descontento de los trabajadores, ya que no son bien remunerado y crea una gran apatías de los mismos en cuanto atención de los servicios.
Recomendación:
Cuando hay una buena gerencia, el patrón y los trabajadores trabajan en equipo, (no se debe trabajar en grupo), sin embargo protección civil Carabobo debe ajustar ciertas actitudes en cuanto a personal que labora en tan loable institución.
La humildad ante todo es una herramienta fundamental para lograr todas las metas que nos colocamos como verdaderos gerentes y lideres, no nos pasemos toda la vida, colocándoles mala cara a los trabajadores, escúchelo, colóquese en sus zapatos que fluya una empatía para que juntos logremos fortalezcamos nuestras institución.
VALENCIA 16 DE OCTUBRE DEL 2010
NOMBRE: YUNI MAGDELI AGUILAR
CI: 17.400.986
SEMESTRE: 8vo
SECCIÓN: I- 005 - NOCTURNO
ESPECIALIDAD: ADMÓN. DE DESASTRE GESTIÓN RIESGO ( UNEFA).
MATRIZ D.O.F.A: VARIEDADES ZASHA
DEBILIDADES: El local comercial es arrendado y costoso, Falta de publicidad tanto de la empresa como del Centro Comercial, No se contaba con la facturación actual del SENIAT.
OPORTUNIDADES: Excelente punto comercial con respecto al tipo de mercancía, Variedad de productos, Precios accesibles.
FORTALEZA: Excelente atención, Ventas por abonos y encargos, productos de marca reconocidas a nivel mundial.
AMENAZA: Algunos de nuestros productos son importados viéndose afectados estos por el tipo de cambios que no permite establecer precios estables, Retrazo en la entrega de mercancía por parte de los proveedores tanto nacionales como extranjeros, mala organización del departamento administrativo del centro comercial.
Yullian Y. Lara A.
C.I V-16.050.250
Sección I-005N
Administración de Desastres
Nombre de la empresa: CONAGER, C.A. (Consultorías & Asesorías Gerenciales)
Esta es una empresa que se encarda de cumplir con empresas e industrias (privadas) que cumplen con el lineamiento de las leyes de manera apropiada, es por ello que nace la curiosidad por quien lo precede de brindar un servicio profesional de seguridad y salud laboral siguiendo las normas nacionales e internacionales. El cual ofrece asesorías, cursos, charlas, conferencias y talleres de seguridad y salud laboral, y otros servicios en seguridad y salud laboral.
Matriz Dofa
Debilidades:
• En ocasiones falta de personal calificado que se desempeñe en el área de seguridad y salud laboral.
• La falta de instrumentos y materiales para la realizacion de practica de la informacion distribuida.
• Descontrol en la organización administrativa.
Amenazas:
• La falta de personal genera descontento en nuestros clientes por la falta de atención a los mismos.
• Demora en el proceso practico de lo teorico.
• Existe una gran competencia en este campo de las asesorías en seguridad y salud laboral.
Fortalezas:
• Tomando en cuenta, que el numero de personal es minimo, laa empresa posee gran capacidad profesional en el tema de el manejo del área de seguridad y salud laboral
• Excelente ambiente de trabajo.
Oportunidades:
• En la actualidad, son muchas las empresas que realizan los requerimientos legales que necesitan las empresas, por ser imprescindible las asesorías es por ello que prácticamente los servicios de asesorias sean prácticamente obligatorios.
Nombre: Yohanna Karina Yépez Martínez
C.I: 18.347.517
Administración de Desastre
Sección: I-005-N
Aplicación de la matriz DOFA en Whopper Bar (Burguer King)
Whopper Bar es un limitado concepto de servicio creado por restaurantes de comida rápida.
DEBILIDADES:
•Alta rotación de personal.
•El espacio es algo reducido.
•Publicidad televisiva escasa.
•Pocos locales de venta en comparación al líder del mercado
OPORTUNIDADES:
•Amplia los restaurantes a nivel nacional.
•Permite al personal surgir en su nivel personal
•Utilizar los medios para promocionarse.
•Brinda cursos para el aprendizaje del personal.
FORTALEZAS:
•Calidad del producto.
•Atractivas ofertas.
•Buenos precios.
•Servicio de calidad.
•Trabajo en equipo.
•Alta higiene.
•Permite a los clientes ver la preparación de sus alimentos
•Gran variedad de productos
AMENAZAS:
•Nuevos competidores con servicios y conceptos similares.
•Cambios en el gusto de las personas.
•Que los empleados se rebelen en contra de los malos tratos en el público
Johana k Muñoz G
C.I: 15.300.992
Sección: I005 N
8vo Semestre
Administración de desastres
INVERSIONES CASA CENTER
Es un local comercial encargado de la venta de prendas en oro, plata, acero, fantasías y relojes de diferentes marcas.
DEBILIDADES:
-Escases de algunos artículos
- Necesidad de depósito,
-Algunos precios.
- Atraso en la llegada de mercancía.
OPORTUNIDADES:
-Algunos precios accesibles,
-En ocasiones se ofrecen ofertas.
FORTALEZAS:
-Ubicación
-Ofrecemos ventas por abono
-Artículos de calidad
-Buena atención al público
AMENAZAS:
-Comerciales del mismo ramo ubicados cerca del local
- Temporalmente ofrecen ofertas.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. MATRIZ DAFO SEMANA Nº 2
Aplique la matriz DOFA a la organización o departamento (a libre criterio) donde Ud. trabaja. En base a los conceptos vistos en clase.
Alumno: Alexander José García Sequera
C.I: 16.245.777
Sección: I-005 N
Carrera: Admón. de Desastres
Semestre: 8vo
Aplicación de la matriz DOFA en la policía de Carabobo
Organismo de Seguridad Ciudadana (Policía del Estado Carabobo)
La Policía del Estado Carabobo, tiene como misión Servir proteger la vida humana, al igual que la propiedad pública y privada, a través de la planificación, ejecución y evaluación de estrategias policiales con respeto al marco Jurídico que la Ley establece, brindar Seguridad Integral a todos los habitantes del estado Carabobo, sin discriminación alguna, para mantener la Paz Social, Armonía y sana convivencia, que son factores indispensables para el desarrollo económico, social e integral de toda sociedad humana.
Fortalezas: Unas de las Principales Fortalezas es el Personal que desempeñan sus funciones en los diferentes puestos y turnos tanto diurnos y nocturnos que a pesar de ser mal remunerado, y no contar con un salario justo que satisfaga y cubra nuestras necesidades, y muchas veces mal visto por algunos grupos de las tantas comunidades existente en los 14 Municipios que existen en el Estado Carabobo realizan su trabajo día a día con el mayor entusiasmo necesario.
Oportunidades: La Oportunidad que brinda la policía del Estado Carabobo, a los funcionarios que laboran en esta institución es el Permiso que otorgan para poder Realizar Estudio educación Superior.
Debilidades: En la actualidad la policía del estado Carabobo presenta varias debilidades en cuanto al Suministro de proyectiles a los funcionarios de los distintos calibres, dotación de uniformes, Radios transmisor, y en su flota de unidades radio patrullera ya que no cuenta con la cantidad suficiente para el patrullaje en los distintos sectores existente en los 14 Municipios del Estado Carabobo.
Amenaza: El clima de inseguridad que en estos momentos Atraviesa Venezuela, es algo impresionante, Por ello es indispensable crear nuevas Políticas de Seguridad para disminuir el flagelo ya que Carabobo es 1 de los estados más Violentos del País con cifras altas de Homicidios los fines de Semana después de Caracas.
Debilidades • DEPENDO DE EL CUMPLIMIENTO DE OTRAS U NIDADES A NIVEL DE LOS CURSOS PROGRAMADO
• LAS PLANIFICACIONES NO SIEMPRE SE CUMPLEN POR FACTORES EXTERNO
• LOS INSTRUTORES COORDINADORES NO SIEMPRE CUMPLEN CON LOS REQUERIDO
• NO SE POSEE DE RECURSOS MONETARIOS PARA LA COMPRA DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE LOS CURSOS
Opurtunidades • SE REALIZAN LOS CURSOS EN LOS TIEMPOS JUSTOS A PESAR DE LOS INCONVENIENTES
• SE PUEDE UTILIZAR A LOS MISMOS TRIPULANTES DE LOS BARCOS PARA REALIZAR LOS CURSOS
• EN ALGUNOS CASOS LAS UNIDADES SUMINISTRAN LOS INSUMOS
Fortaleza • SE CUENTA CON UN PERSONAL CON EXPERIENCIA EN LAS DIFERENTES RAMAS O ESPECIALIDADES DENTRO DE LA ARMADA
• LOS CURSOS PUEDEN SER REPROGAMADOS POR TRIMESTRE
• SE CUENTA CON EL RESPALDO DEL COMANDO NAVAL PARA LA ELABORACION DE LOS CERTIFICADOS
Amenazas • LOS CURSOS SE PUEDEN CONVERTIRSE EN RUTINA Y PERDER SU VALOR
• NO SE CUMPLE CON LAS PLANIFICACIONES DE LOS CURSOS
• SE DA PREORIDADES A OTRAS COSAS EN LUGAR DEL ADIETRAMIENTO
ESCUELA DE BUQUE COMANDO DE LA ESCUADRA DE LA ARMADA BOLIVARIANA
Alumna: Dulce Macías
C.I 15.219.207
Sección: I005-N
Fortalezas:
Experiencia garantizada de todo el personal.
Equipos técnicos avanzados disponibles requeridos para la atención de los afiliados.
Eficiencia y eficacia en la atención.
Servicios variados de calidad.
Recursos financieros disponibles para innovar servicios.
Promociones especiales de acuerdo a planes accesibles.
Debilidades:
Problemas con la puntualidad del servicio.
Falta de programación entre los horarios asignados al personal de guardia.
Deficiencia en la toma de decisiones en la dirección.
Desacuerdos entre los empleados.
Oportunidades:
Necesidad del servicio.
Fácil de adquirirlo.
Confiabilidad a nivel nacional en la calidad del servicio que se presta.
Otras empresas tienen mala reputación.
Amenazas
Competencia muy extensa.
Estrategias de la competencia.
Publicidad y precios populares.
Maryuri Sambrano
C.I: 16.824.442
Administración de Desastre
Sección: I-005 N
Aplicación de la Matriz Dofa en el Servicio Administrativo de Identificación Migración y Extranjería (SAIME) valencia estado carabobo
Debilidades:
falta de incentivos laborales hacia los trabajadores.
Problemas técnicos en el en el sistema.
Mucho retraso en las actualizaciones de las bases de datos, esto genera que todo colapse.
Retraso en cuanto los equipos que actualmente utilizamos para laborar ya que en todas las oficinas deberíamos tener el mismo sistema y los mismo equipos. Así los usuarios, estarían más satisfechos con la celeridad de cada trámite.
Oportunidades:
Con este nuevo cambio en la institución nos brindo la incorporación de la nueva generación de trabajadores para darle una mejor atención al público, también le ofrece los Ciudadanos y Ciudadanas de este País obtener sus documentos con mayor brevedad posible.
Fortaleza:
El cambio radical que ha dado la institución desde hace 6 años, debido a que anteriormente era un caos total al realizar cualquier tipo de trámite en la misma. Despliegue de una gran cantidad de operativos a nivel nacional, con la intención de cubrir las necesidades de las comunidades.
Amenazas:
Es importante mencionar que aun existen personas que pueden ser sobornado por ciudadanos que no tienen sus documentos en regla para ejecutar su trámite está de parte de cada uno de nosotros los que elaboramos dentro de la institución no hacer de este país un acto de corrupción mas.
Unefa Isabelica
Alumna: Oneida Osuna
C.I. 14.463.062
Secciòn Ioo5 Nocturno
Empresa: Inforproin, c.a. (Instituto de Formaciòn Profesional Integral)
Empresa dedicada al adiestramiento con 10 años en el mercado laboral, brindando a las organizaciones la oportunidad de obtener un apoyo para consolidar su recurso más preciado (sus empleados), mejorando el Proceso de Adiestramiento Integral, optimizando su producción y calidad de servicios.
DOFA de Inforproin, c.a.
DEBILIDADES
En Inforproin, c.a. la preparación profesional de los facilitadores es elemental, ya que esa formación es aprovechada para ofrecer nuestros servicios. Debido a la falta de esa preparación, las organizaciones han decidió formar profesionales que se especialicen en los procesos, lo cual genera menos costos en adiestramiento.
OPORTUNIDADES
Ha logrado reconocimiento en el entorno nacional e internacional, como empresa capaz de generar servicios de excelente calidad con beneficios intelectuales y económicos que satisfacen las expectativas de los entes involucrados, permaneciendo en el mercado como organización exitosa, competitiva, en constante expansión y con altos valores éticos y morales.
FORTALEZA
• Inforproin, c.a. se caracteriza por su prestación de Servicios Especializados a Organismos Públicos y Privados que requieren mejorar los Procesos de Organización y Gestión en Áreas Críticas de su actividad.
• La Formación Profesional Continua de Mandos Medios y Directivos nos permite Desarrollar y Potenciar la Capacidad Técnica y Gerencial de los Recursos Humanos.
• Asesora a las empresas en los programas de Adiestramiento y Capacitación de sus Trabajadores.
AMENAZAS
Debido al crecimiento de este tipo de mercado, la competencia ha sido abrupta, ya que facilitadores independiente utilizan nuestra formación para expandirse a las organizaciones y ofrecer sus servicios como facilitadores independiente a muy bajo costos.
FELIZ DIA
ONEIDA OSUNA
Eric J. Martinez M.
C.I.: V-14.461.901
Sección: I-005
Admón. Desastre Nocturno
8vo Semestre
TRABAJO EN PROTECCION CIVIL CARABOBO COMO PARAMÉDICO.
FODA
FORTALEZAS:
Sus principales fotalezas son la solidaridad y la coordinación.
Ejecuta las acciones necesarias para prevenir, reducir y atender las emergencias y los daños derivados de las situaciones de desastres de origen natural, social, tecnológico o conflictual, y el consiguiente socorro y atención de las poblaciones y el medio ambiente afectados.
Es parte de la seguridad del estado y estimula la capacidad de autoprotección de las comunidades.
Apoyo a los servicios operativos de emergencia a requerimiento de los mismos.
Posee personal altamente calificado.
El sistema 171
Servicio pre-hospitalaario y clinicas mobiles para las comunidades, entre otros.
OPORTUNIDADES:
Colaborar y apoyar en la confección y divulgación de los planes de autoprotección de centros.
Colaborar en la elaboración y mantenimiento de los planes territoriales municipales y planes de actuación municipal frente a riesgos específicos.
Participar en distintos operativos de carácter preventivo (en grandes concentraciones humanas, vigilancia forestal, etre otros.), siempre coordinados por el servicio competente que corresponda.
Aporte de recursos por parte del Estado para la dotación de equipos.
apoyo por los cuerpos voluntarios.
DEBILIDADES:
Dispersión poblacional.
Poca coordinación interinstitucional.
Retraso en la erogación de recursos económicos para la atención de la población damnificada.
La influencia política.
AMENAZAS:
Poca participación de la población en adoptar medidas preventivas.
Falta de esfuerzos coordinados en apoyo a la población damnificada.
Politizar el trabajo voluntario.
Cambio constante de enlaces institucionales.
Falta de cultura de la prevención en el sector empresarial.
Recursos económicos institucionales con poca o nula disponibilidad.
Leinny Yesenia Atencio Mujica
CI: 14957333
Sección: I005-N
Matriz FODA, en cuanto a la organización:
Fortalezas
-Personal motivado.
-Máquinas nuevas.
-Ubicación favorable.
-Bajos costos de alquiler.
Oportunidades
-Los precios para productos importados han subido.
-Mala calidad de los productos de la competencia.
-Buen contacto con comerciantes
-Necesidad del producto
-Fuerte poder adquisitivo
-Solo existe una competencia en Valencia.
Debilidades
-Capital de trabajo mal utilizado.
-Deficientes habilidades gerenciales.
-No cuenta con establecimiento adecuado.
Amenazas
-No existe una cultura de prevención de riesgos.
-Cambio en las necesidades y gustos de los compradores.
- Requisitos reglamentarios costosos.
Leinny Yesenia Atencio Mujica
CI: 14957333
Sección: I005-N
Empresa S&R Medical Equipment, c.a.
Aplique la matriz DOFA a la organización o departamento (a libre criterio) donde Ud. trabaja. En base a los conceptos vistos en clase.
pequeño comerciante de comida:
Fortaleza:
- brido a los vecinos de mi comunidad la oportunidad de comer algo rapido y economico.
- me genera una entrada de dinero de una forma directa.
Oportunidad:
- doy la oportunidad de darle trabajo a un pequeño personal.
- me a generadopequeñas ganancias para pagar los gastos del hogar y poder invertir en pequeños proyectos.
Fortaleza:
- durante 2 años e sido la copetencia de los otros pequeños comerciantes que a su ves han tenido que megura su mercancia para poder conservar sus clientes.
Amenaza:
- Al estar en la calle hemos sido victimas del ampa en dos oportunidades.
- Al caer una lluvia genera sobrecargas electricas y por lo tantocorte del servicio de luz.
Garry Ray Maldonado Martinez
c.i. 15.179.503
seccion I005 adm. en desastres
Nombre: Albinson Briceño
C.I.: 18.362.533
Seccion: I-005N
Administración de desastres
Organización: “Expresos Los llanos C.A.”
Fortalezas:
•Ubicaciones estratégicas
•Marco legal requerido
•Espacios amplios y apropiados
•Disponibilidad de información y publicidad
Oportunidades:
•Aprovechar la flota para crear nuevos mercados
•Utilizar sistemas de información, programación y logística de actividades.
•Mayor y mejor capacitación al personal.
Debilidades:
•Poco recurso humano, para cubrir las necesidades en totalidad
•Dependencia de Terceros
•Cambios en el personal que supone retrasos en su instrucción
•Ausencia de diligencia en al atención al cliente en algunos casos.
Amenazas:
•Alta competencia en el área
•Aumento de la divisa
•Alto numero de competidores
Andreina Rincones
CI: 7144625
Sección: 005-N
Administración de Desastres
Debilidades: Falta de capital suficiente para la obtención de material necesario para el normal desenvolvimiento de las actividades diarias.
Oportunidades: Crecimiento y alta demanda de mercancía
Fortalezas: La atención que se le brinda al publico o clientela y la calidad del producto a vender.
Amenaza: Existencia de una gran competencia cercana para la venta de nuestros productos.