Saludos apreciados estudiantes,
Para cumplir con esta asignación debes colocar tu nombre completo, cédula y sección, de lo contrario perderás la evaluación correspondiente. Actividad No. 2. Es necesario que sigas las siguientes instrucciones:
DESCRIPCIÓN: Identifique en su trabajo dos debilidades en base a los conceptos sobre planificación estratégica vistos en clase. (Si no esta trabajando actualmente, hágalo sobre su ultimo trabajo).
Tipo de asignación: Ejemplo práctico individual.
Tiempo de entrega: Desde es Jueves 22/10/2010 hasta el Martes 26/10/2010 a la 1:00pm. Sin prorroga ni excepción.
1) Falta de organización a nivel direccional, ya que no se ponen de acuerdo los jefes...
2) No se ocupan de realizar ningun plan estratégico, en caso que el primero llegase a fallar...
1) Una de las fallas en mi trabajo es la falta de organizacion de parte de mi gefe inmediato por falta de comunicacion y organizacion.
2) La falta de ambulancias, trabajo en un hotel 5 estrellas y no cuentan con ningun tipo de apollo medico en caso de una emergencia y los telefonos estan con clave a la hora de informar un hecho adverso que se presente en las instalaciones del hotel.
vanessa correa C.I 17056879 seccion 003 N
1.Una de las fallas que tiene la empresa en que trabajo es la falta de incentivo y comunicacion de dar la informacion por parte del departamento de recursos humanos.
2.La falta de estrategias , recursos y personal que simplemente no desean hacer es algo muy desagradable de una empresa decir que no tienen respuestas a las inquietudes del trabajador . Cuando es uno que realiza el trabajo y tambien debe responder ante un problema.
Policía del Estado Carabobo.
1) La dirección de la alta gerencia no está comprometida con los Objetivos y las metas Propuestas.
2) La falta de motivación por parte de la alta gerencia hacia el personal, y el no involucrarlo y generarle confianza que se sientan como si formar parte de una familia en la labor que desempeñan.
Alexander Jose Garcia Sequera
C.I.:16245.777
Admon. de Desastres
Semestre 8
Buenos dias profesor soy el alumno Ronald jose perez ospino cedula:17065463 aula 40 secccion 003 de administracion de desastre nocturno.
DEBILIDADES:
1).unas de las debilidades que se presentan dia a dia en mi trabajo tiene que ver mucho con el analisis del entorno en el marco contextual laboral de estrategias.
me refiero mucho a mi persona soy funcionario policial, para cumplir y lograr una mision tengo que tener buenas dotaciones de caracter obligatorio en un eje
especifico de distribucion para poder cumplir y lograr un buen objetivo. ( para reguadar las vidas y la integridad fisica de los ciudadanos diariamente con
una mayor integracion social en si mismo).
2).otras de las las debilidades que se encuentran en la poblacion policial entan en el organo superior interno. que ha raiz de la mala administracion por falta de recursos se han venido subtentando problematicas para la dotacion policial, por el tipo de comunicacion que se llevan con los ejes superiores de los mismos bien llamados politicos y sociales, para lograr que haya un buen enlace entre ambas se debe establecer una buena comunicacion.
Janine lorena Zàrate Diaz
C.I:7.139.935
Semestre VI
Seccion:003-Nocturno
Carrera:Administracion de desastres
DEBILIDADES
1) El jefe principal de la empresa, no esta enfocado en la parte de adiestramiento u orientaciòn al personal que ingresa a la empresa.
2) otras de las debilidades que posee la empresa o el jefe es la falta de concideraciòn con su empleado, al exponerlo a largas jornadas de trabajo sin incentivo alguno.
Entre las debilidades mas notorias que presenta mi lugar de trabajo, se encuentran las siguientes:
1.- E l lider del departamento al cual pertenesco, no asume su rol como es debido, ya que no tiene poder de decisión propio sino que se deja influenciar de manera negativa por personas que no pertenecen al mismo departamento, esto trae como consecuencia que sus subordinados no reconoscan su liderasgo y por ende se pierda el respeto entre los integrantes del departamento.
2.- No existe una politica de motivación para los integrantes del departamento, lo que refleja poco espiritu de pertenencia para con el departamento y por ende hacia la empresa como un todo. Esto evidencia que el lider no ejerce ninguna influencia positiva hacia sus subordinados y compañeros de trabajo.
Empresa audiovox de venezuela
1) la falla de esta es la desmotivacion hacia el personal subalterno, la cual los trata como una mercancia que se puede manejar a su antojo.
2)Ademas de esto la empresa es centralizada es decir los trabajadores no pueden aportar para el bienestar de ellos mismo sino es la empresa que toma decisiones por ellos.
Escuela Bolivariana "Manuel Alcazar"
1. No hay una buena planificacion por parte de los superiores, para la ejecucion de las actividades de todo el personal que labora.
2. falta de organizacion y comunicacion entre los directivos del plantel, ya que no existen acuerdos para el logro de los objetivos. Ademas ofenden al personal obrero.
Josê Luis Briceño Romero
C.I Nº 10.738.237
Secciôn: 003 Nocturno
VI Semestre
Carrera: Admon. de Desastres
En mi actual trabajo he podido apreciar estas debilidad de mis jefes:
1- No cumplen con las normas y procedimientos establecidos por la empresa, en cuanto a la planficacion y ejecucion de las labores de inspeccion de los distintos tareas asignadas, lo cual genera retraso y mala impresion delante los auditores.
2- No existe un plan de mejoramiento continuo, ni de motivacion, aunado a la falta de objetividad a la hora de ofrecerse postulaciones a cargos superiores.
Debilidades dentro del entorno de mi trabajo son:
1) Actualmente trabajo en una Panaderia y es de gran importancia que tenga los materiales necesarios para mi trabajo; ya que si no tengo la materia prima que necesito para trabajar esto hace que mis labores diarios se interrumpan. Esto a su vez genera perdida de mis conocimientos y si no tengo la matetia prima no puedo desarrollar mis habilidades dentro de la empresa.
2) Otra debilidad de mi trabajo son la manera en el trato que me dan los dueños; ya que esto influyen mucho en la capacidad de ejercer mis funciones. Para este tipo de trabajo necesito una planificacion ante, durante y despues para asi obtener tanto la empresa como yo un mayor ingreso
Entre las debilidades que he podido apreciar en la empresa donde laboro actualmente se encuentran las siguientes:
1) No se aprovechan las potencialidades de los empleados, lo que impide un mayor crecimiento de la misma.
2) Las funciones de cada empleado según su cargo no han sido definidas, lo que en ocasiones genera confusión a la hora de asignar responsabilidades.
Buen dia mi nombre es Dayana Aguilar
seccion 003 -N admon. de desastres VI semestre
20.164.659
Las debilidades dentro mi ambito laboral:
1) la principal debilidad es que la empresa no cumple las normas generales ya que no cuenta con un departamento de seguidad industrial y sin apoyo de un servivio medico ya que es o primordial de una empresa como lo establece la ley..
2) otra debilidad es que no hay motivacion, compañerismo debido a la falta de comunicacion entre los empleados y falta de estrategias para un mejor entorno laboral..
Una de las debilidades que pueden existir dentro de mi ambito de trabajo
1)La mala organizacion que existe entre los socios de la empresa que no se ponen de acuerdo para lograr un buen funcionamiento de la misma.
2)El trato despótico del presidente de la empresa hacia los empleados.
trabajo en una institucion "LA UTOPIA" se encarga del asesoramiento a las comunidades organizadas, nuestras aristas son las siguientes: ORGANIZACION, FORMACION, FINANCIAMIENTO Y RECUPERACION , SIN EMBARGO EN LOS ULTIMOS DIAS HAN CAMBIADO A LOS COORDINADORES TANTO MUNICIPALE COM ESTADALES ESO HA TRAIDO COMO CONSECUENCIA QUE NOS HEMOS CONVERTIDO EN TAREISTAS NO HEMOS TERMINADO UAN TAREA PORQUE DEBEMOS INICIAR OTRA Y A LA LARGA NOS HEMOS CONVERTIDO EN INEFICIENTE POR NO PLANIFICAR LAS ACCIONES EN ORDEN DE PRIORIDADES. SECCION 003N, ADMON DE DESATRES VI SEMENTRE AULA 40
La debilidad en el sitio donde cumplo funciones, se puede considerar la falta de una comunicación efectiva con el personal civil que esta bajo sus ordenes directa, ya que estos desconocen algunos beneficios que le son proporcionados o en el momento de necesitar un permiso es solicitado directamente con la oficina de recursos humanos sin estar autorizado o solicitado por el jefe directo. Es de hacer notar que en cuanto al personal militar existen maneras más efectivas de control, que permiten la buena marcha de las asignaciones encomendadas.
Como segunda debilidad, se puede decir que la oficina de recursos humanos a la hora de tomar medidas rigurosas o firmes con el personal civil que no cumple sus funciones a cabalidad tal como para la que fue contratada, y la razon es que los procedimientos administrativos son extremadamente engorrosos y juridicamente tienen unos procedimientos sumamente beneficiarios al trabajador, asi como un acuerdo invisible con los empleados y obreros de las dependencias públicas los medicos laborales y los no laborales a la hora de emitir las constancias de falta justificada (reposos), a este personal que los hace casi impenetrables a la hora de ejercer la ley con este personal que les gusta cobrar sin trabajar, haciendolos personas de poca producción laboral, teniendo en los diferentes Ministerios nominas de pago enormes pero haciendolos casi nula su productividad y calidad de trabajo, quizas esta sea la razón que a las personas les encanta trabajar para la administración pública, pensaran (nos pagan por no trabajar y así tenemos dos trabajos o no importa que no trabaje de allí no botan a nadie las leyes nos amparan).
Nota: el comentario fue enviado a las 12:40 aproximadamente y la maquina o pagina lo registro a las 07:09 pm. no concuerda la hora pero fue enviado a tiempo.
Alumno: Eglee Alvarez.
C. I: 11.9.22.246.
VI Semestre
Sección: 003
ADM de Desastre.
PROF. RICHARD QUINTERO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.
Debilidades: Todas aquellas actividades que realiza con bajo grado de eficiencia.
Capacidad de apertura hacia el desarrollo social.
Capacidad de Planificación y Gestión.
EMPRESA CONSTRUCTORA KBT, EN LO CIVIL, EN MECANICA, EN ELECTRICA, EN INSTRUMENTACION.
Primer Caso:
Las Políticas de la empresa no tienen las directrices claras y ajustadas a los nuevos requerimientos en cuanto al costo que deja de percibirse por el retardo de culminación de la obra civil que en este momento se está llevando a cabo en guigue municipio Carlos Arvelo, donde los gerentes están pensando en no continuar contribuyendo y retirarse del mercado sin consultar al personal que labora actualmente.
SEGUNDO CASO:
La organización está empeñada en continuar con paradigmas que no se ajustan a las nuevas tecnologías como es la adquisición de maquinarias que les son exigidas por las normas de la construcción para Izamientos de Postes tipo “H” para cometida eléctrica. Poniendo en peligro al personal que actualmente labora en el Metro de Valencia.
Antonio Zavala C.I. 7059334 seccion I-003 N Amon. Desastre semestre VI
EMPRESA EN EMERGENCIAS MEDICAS OPANIZ
1)Las Políticas de la empresa no se encuentran claras ni ajustadas a las directrices en cuanto a los traslados diurnos y nocturnos que a menudo se realizan tanto dentro como fuera del estado, en donde el personal paramédico es vejado continuamente, por lo que a menudo el personal se retira a diario culminando de esta manera la relación laboral con esta empresa.
2)La organización no cuenta con planes de contingencia para proyectarlas a otras empresas y de esta manera obtener mejores beneficios y un mayor volumen de confianza de servicio para sus clientes, ganando de esta manera más espacios dentro del mercado laboral
Laura Thibaut CI: 9.443.347 Seccion I-003 N Admon. Desastre Semestre VI
buenas
soy yenny polanco seccion 002 administracion desastre:
Planificar significa elaborar de estrategias de superación de los problemas las debilidades es que no tengo computadora es unas de mis debilidades para el logro de los trabajos.
UNAS DE LAS DEBILIDADES MALA ORGNIZACION CON REFERENTE A LA ATENCION CON LOS CONTRIBUYENTES YA QUE ES EL DEPARTAMENTO DE PAGO DE IMPUESTOS DE LA ALCALDIA Y LA OTRA ES QUE NO TIENEN UN PERSONAL FIJO EN ESTAS AREAS POR LO CUAL SE TIENE QUE ESTAR ENTRENANDO AL PERSONAL SA CADA MOMENTO
Nombre: Ruben Freites
C.I.: 18.783.611
Seccion: 003-N
Las debilidades de mi trabajo es la falta de planificacion a causa de los cambios en la directiva pues cada linea directiva que mandan es diferente a las que se cumplen, ademas existen diferencias debido a las responsablilidades asignadas a cada miembro de mi lugar de trabajo, y esto conlleva a la demotivacion individual y general.
TRABAJO EN UNA OFICINA DE CONTADORES AUDITORIA Y ASESORIAS
1. NO CONTAMOS CON UN SISTEMA DE CONTABILIAD , SIN EMBARGO EL BUEN SERVICIO Y LA DESTREZA DEL PERSONAL ALCANZAMOS LAS METAS PROPUESTAS, PERO DEBIDO AL GRAN VOLUMEN DE CLIENTES NOS VEMOS EN LA OBLIGACION TRABAJAR HORAS EXTRAS.
NOTA :CONSIDERO QUE ES LA UNICA DEBILIDAD DE LA EMPRESA.
seccion:003-n
soy funcionario policial " policia de carabobo"
1.unas de las pricipales debilidades de mi institucion es que no contamos co los recursos de dotacion para los funcionarios como son chalecos antibalas , botas, municiones , entre otros que es indispensable para mi integridad fisica esto trae como consecuencia de no poder trabajar con confianza .
2.la mala planificacion y organizacion que tiene el organismo especificamente en el area de la administracion por la falta de los recursos de dotacion al personal trae como consecuencia del desanimo entre los funcionarios para salir a las comunidades a cumplir su labor
Garces Perez Kattiuska Nogretty 15496447, admon de desastres I-006-N Y I-003-N
En Tealca se puede observar observar debilidades como la de una nueva plataforma tecnologica que informe con mas proyección sus extensiones y logros en cuanto a los casos especiales de salud, deporte y cultura.
Ernesto Izaguirre. C.I: V-13.755.878.
VI Sem. Sección 003. Administración de Desastre.
Las Debilidades Observadas en la empresa donde laboro, según la Planificación Estrategica:
-Al momento de la contratación, no le explican al trabajador cuales son las normas de la empresa.
-No se atiende al publico con prontitud.
-No se planifica la llegada de los camiones con los productos, dicen una hora y llegan al dia siguiente.