Saludos apreciados estudiantes.
Para cumplir con esta asignación debes colocar tu nombre completo, cédula y sección, de lo contrario perderás la evaluación correspondiente. Actividad No. 2. Es necesario que sigas las siguientes instrucciones:
DESCRIPCIÓN: Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo). En base a los conceptos vistos en clase.
Tipo de asignación: Ejemplo práctico individual.
Tiempo de entrega: Desde es jueves 22/10/2010 hasta el martes a la 1:00pm. Sin prorroga ni excepción.
Noguera C. Alexander R.
C.I-15097000
Sección: I-005 Nocturno
Carrera: Admón. De Desastre
Institución en la cual trabajo en la Policía de Carabobo
Tomando como referencia las clases vista y relacionándola con la tarea encomendada sobre un acto moral positivo y negativo por parte de nuestros lideres lo hare referente a mis jefes inmediatos, como es muy bien sabido al tomar la responsabilidad de pertenecer a las filas de la policía de Carabobo tenemos que tener en cuenta que podríamos ser destacado en cualquier rincón del estado Carabobo, referente a esto referiré mi tarea asignada de los actos positivos y negativos por los cuales he pasado
Como acto positivo me podría referir al líder o jefe inmediato con el cual laboro en la actualidad, motivado que es una persona que siempre nos ha orientado por el camino del bien y el fiel cumplimientos de nuestra carta magna y leyes que nos rigen, y como estimulo personal la superación en todos los ámbitos profesional a nivel educativo, siendo el la mejor referencia ya que durante los cinco (5) que tengo destacado en la Unidad de Apoyo Rural de la Policía de Carabobo constantemente ha estado estudiando y como buen líder nos da la oportunidad que nosotros asistamos a las clases, siendo la Unidad en la que trabajo una en las cuales el 80% de sus funcionarios ejercen estudios superiores a través de su planificación nos distribuye por turnos para cumplir con los dos roles de estudiar y cumplir con nuestras funciones policiales.
Como acto Negativo o inmoral fue los que tuve que pasar en mis primeros años de servicio, los jefes con los que contábamos sin importarle donde viviéramos nos enviaban don de a ellos mejor les pareciera, para el año del 2003 con el estimulo de mi familia y las ganas de seguir superándome tome la decisión de comenzar a estudiar en el IUTEPI la carrera de electrónica y estaba destacado en la comisaria de la Isabelica que me facilitaba llegar a clase todos los días, posterior de haber aprobado el 1er semestre al pasar al segundo el jefe inmediato con el que contaba alegando que yo no le serbia porque me la pasaba estudiando me cambiaron para el Municipio Miranda, dificultándome este la flexibilidad de llegar a clase siendo esta mi primera deserción de los estudios motivado a que el jefe que tenia en Miranda no nos dejaba estudiar y él si porque supuestamente era el jefe.
Con referente a lo antes planteado vemos que en esta carrera policial podemos pasar por momentos malos y bueno que perjudicarían nuestro estimulo de superación a nivel profesional es por eso que en la actualidad no desaproveche la oportunidad que en la actualidad me brinda la vida y por supuesto el jefe o líder con el que contamos y esperando que esta oportunidad nos brinden la oportunidad a todos a través de una buena coordinación y planificación para cumplir al 100% con las dos (2) funciones tanto policiales como de superación profesional.
Gerwin M. Chacon R.
C.I.:14.674.492
seccion: I-005-N
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo). En base a los conceptos vistos en clase.
por lo visto en clase podemos detallar varios aspectos que pasan desapersividos debido al dia dia, por lo tanto, al detenernos y detallar como trabajamos como se recibe las normas o procedimientos, se da cuenta uno que tan importante es la moral y la etica en el trabajo
ya que mensionando mi trabajo anterior era de suma importancia mis acciones. ya que yo era supervisor, no obstante mis jefes eran otro estilo de trabajo.
en el aspecto pocitivo logro resaltar, la constante aplicacion de normas el cual cumplian con cabalidad, mis jefes en ese momento pero por el aspecto negativo no dejamos por alto que en algunas ocaciones personas ajenas al departamento de seguridad infringuian y los jefes lo permitian, es por ello que a mi personal en ocaciones habia conflicto ya que ralmente mis jefes no cumplian moralmente para con mi personal
Antes que todo podemos señalar que “El juicio moral “se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto.
Los juicios morales son posibles gracias al sentido moral que cada ser humano posee. Este sentido moral es el resultado de los esquemas, normas y reglas que hemos ido adquiriendo y aprendiendo a lo largo de nuestra vida.
En mi opinión emito un juicio moral sobre el director de “SAMY” medicina integral a domicilio, es una persona solidaria, responsable, bondadosa, en su aspecto positivo sin embargo desde el punto de vista negativo puedo mencionar que cuando anda de mal humor tiene mal trato con el personas, verbalmente es ofensivo.
DULCE MACÍAS
C.I 15.219.207
I005-N
Patricia D. González G.
C.I V-16.028.455
Sección I-005N
Administración de Desastres (Gestión Riesgo)
La empresa donde trabajo es familiar, por ende como acto positivo se enmarca que se percibe una sensación de seguridad ya que ofrece un entorno de equilibro entre ambos (trabajo y familia) para así darle continuidad al negocio empresarial, esto exalta los valores morales ya que la familia es la base para esto, por lo tanto, se recuerdan y se aplican todos los días; ahora como aspecto negativo se encuentra el hecho de que en momentos no se distingue la línea que separa lo familiar con lo empresarial y se generan conflictos por la manera en que se toman las decisiones por tener perspectivas diferentes; en líneas generales a pesar de este acto negativo es muy favorable trabajar en empresas familiares debido a que genera una armonía que es indiscutible para mejorar los niveles de productividad.
Petra Esther Tovar Blanco
C.I: 9.444.769
Sección: I-005-N
Buenas noches Profesor Richard.
En referencia a lo visto en clases y sobre hacer un juicio moral positivo y negativo sobre los lìderes en mi trabajo, puedo referir lo siguiente.
Hablaré sobre mi jefe inmediato
Juicio Moral Positivo: ella ella es una persona que siempre está muy pendiente de todas las oficinas en la región Carabobo, de que todos los empleados esten trabajando bien, que esten cumpliendo con las normas y procedimientos dentro de la institución y siempre nos apoya en los requerimientos que se solicitan para el buen desempeño de cada oficina y del empleado, es digna de admirar ya que el cargo que ella desempeña es de sumamente delicado y de mucha responsabilidad, el llevar todas las oficinas del estado carabobo y estar pendiente de todos los detalles para que salgamos bien en las auditorias. Siempre nos aconseja y nos da tips para trabajar cada día mejor.
Juicio Moral Negativo: podría decir que le falta un poco de ética a la hora de llamar la atencón a un empleado, veo y siento que la forma como lo hace no es la más correcta, lo importante de esto es que se puede llamar la atención a un empleado que a cometido alguna falla de una buena manera sin que se sienta ofendido y que acepte con madurez y con humildad su error.
Apesar de todo considero que es una buena lìder, ya que siempre es la que nos apoya a la hora de necesitarlo.
Todo va en función de que nuestra Institución brinde a nuestros clientes los mejores servicios.
Saludos
Petra Tovar
Nosotros los seres humano no deberíamos de juzgar a otras personas por lo que hacen, si no que debemos ver a la persona e intentar sin juzgarla, saber que tiene bueno o malo y por lo tanto tomariamos la decisión para saber si estamos en lo correcto o no, sin embargo por cumplimiento a la materia un juicio positivo sobre el lider a la organizacion en la cual me desempeño, seria la forma tan humilde noble, heroico, desinteresado en motivar ante una causa y esto se debe a la manera concreta en que interpreto a este ideal.Cuando veo actuar de forma consciente y responsable, al llegar a ser esto, puedo decir que tiene actos morales buenos.
A juicio negativo, en ocasiones el resultado de ese acto tuvo una consecuencia dañina para una trabajador sabiendo que la consecuencia afectaría a un tercero no se tuvo el valor moral de aceptarlo y cambiar el modo de proceder al obtener su propósito.
En ambos casos, al valorar dichos actos, tengo conciencia que la valoración que hago no depende de mi antojo. Más bien, es el acto mismo que me exige esta determinada valoración.
Maria Luisa Peña B
16052217
Seccion I005 N
Osmerlyn Y. Soto A.
CI: 14.821.687
Sección: I-005 (N)
Administración de Desastre (Gestión Riesgo)
Juicio es una facultad del alma que permite diferenciar entre el bien y el mal. Cuando se pone en palabras, el juicio es una opinión o un dictamen.
La moral, por otra parte, está asociada las costumbres, valores, creencias y normas de una persona o de un grupo social. La moral funciona como una guía para actuar ya que distingue entre lo correcto y lo incorrecto.
Se conoce como juicio moral, al acto mental que establece si una cierta conducta o situación tiene contenido ético o, por el contrario, carece de estos principios. El juicio moral se realiza a partir del sentido moral de cada persona y responde a una serie de normas y reglas que se adquieren a lo largo de la vida.
Por lo antes mencionado, como aspecto positivo de mi jefe inmediato puedo decir que es respetuosa, considerada, colaboradora y agradecida con cada uno del persona a su cargo, a pesar que ella comenta de su poca experiencia en este ámbito (jefe encargada). Así mismo, Nos incentiva al trabajo en equipo, al cumplimiento de las normas en la institución, a la atención y solución de problemas en la misma.
Como juicio negativo; debido al requerimiento que amerita el Dpto. para tener la información al día, solicitada por la oficina principal de caracas, hace que la jefa sea exigente en tener la información al momento, y de pronto se muestre exaltada al pedir la misma.
Alvarado O. Leidy M.
C.I. V-15.334.211
Sección: I-005 Admón. Desastre
8vo Semestre Nocturno
En mi trabajo cuento con un solo Jefe, el juicio moral positivo de el, diria que es una persona muy motivadora, que brinda confianza y apoyo en cualquier momento, con valores de honestidad y respeto muy bien definidos lo que te impulsan a seguir ciertos patrones que realzan la imagen de la oficina y brinda confianza a los clientes.
Un criterio negativo sería no tanto de su parte si no que por abarcar todas las situaciones puede ser que alguna no cumpla con las espectativas de personas que se aprovechan de las buenas intenciones de los demás.
VALENCIA 24 DE OCTUBRE DEL 2010
NOMBRE: YUNI MAGDELI AGUILAR
CI: 17.400.986
SEMESTRE: 8vo
SECCIÓN: I- 005 - NOCTURNO
ESPECIALIDAD: ADMÓN. DE DESASTRE GESTIÓN RIESGO (UNEFA).
El desarrollo del juicio moral supone un apoyo educativo explícito, en mi opinión personal de acuerdo a todo el entorno al que hayamos sido expuestos desde nuestro nacimiento hará una base en nuestro juicio moral nosotros decidimos las actitudes a tomar de acuerdo a lo que nosotros pensamos lo que es bueno y lo que es malo, a hacer un análisis detallado de nuestro entorno y ciertas circunstancias y eso nos conlleva a adoptar tres tipos de actitudes: Rechazo, indiferencia y aceptación
• Juicio moral sobre un acto positivo por parte de los líderes de la empresa.
En la empresa Inversiones Zasha es interesante observar que los líderes de la empresa llegan en la mañana y se acercan a todos los miembros de la organización y los saludan de forma cordial y preguntan cómo están o se encuentran, es de hacer notar que la empresa es pequeña y son pocos, lo que permite que se propicie esta situación, a la hora del almuerzo se ponen de acuerdo quien va salir comer primero esto con la finalidad de no dejar de prestar atención al público y esto evita que se genere conflicto ya que el almuerzo es una comida importante que se debe disfrutar para que produzca buenos resultados en el trabajador y que se reflejará en nuestros clientes, si algún miembro de la empresa se tiene que ausentar o no podrá asistir por cualquier motivo lo deberá comunicar con tiempo para que los encargados tomen los correctivos necesarios ya que la mayoría de estos son estudiantes de educación superior y quedaron de acuerdo en brindarles el mayor apoyo posible en materia de educación. Cuando hay que ordenar o clasificar alguna mercancía no se manda solo se comunica y los que estén desocupados lo realizarán.
Observamos los valores como el respeto, saludar, la oportunidad de desarrollo profesional, la no coerción (no se obliga), y el compromiso de responder a esta confianza más que la obligación de cumplir con una política empresarial
• Juicio moral sobre un acto negativo por parte de los lideres de la empresa.
Algunos gerentes llegan tarde o se van antes de la hora sin aviso lo que produce un recargo de trabajo y/o responsabilidad, algunas veces huelen a licor, por lo que no se les permite atender público para cuidar la imagen de la empresa.
• El juicio moral se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto.
Valencia, 24 de Octubre 2010
Eric Martinez
C.I:14.461.901
Secciòn I-005
8vo sementre de Administración de Desastre
nocturno.
Organismo donde trabajo Prtecciòn Civil Carabobo.
haciendo una breve evalución en el departamento de los servicios pre_hospitalario podria emitir un jucio positivo, enfocado a mi supervisor inmediato, tiene la faculta de integrar a todo el personal a su cargo adémas de mantener la armonia necesaria para que todo el grupo se sienta ajusto, canaliza de forma inmediata cualquier anomalidad que se presente en la funciòn de nuestras labores, motiva al personal al trabajo en equipo.
como toda organización tiene sus virtudes y sus defectos a mi juicio particular mi jucion negativo va en enfocado a los gerentes que estan en los cargos mas altos deberian ser participativo con el personal e integrarse mas, y que no exsita la barrera que tienen hoy en dia, deberiar escuchar al personal y no ser autocratas, deberian promover la incentivación para que exista armonia.
ELIANAI SARMIENTO
CI: 14820522
SECCION I-005
VIII SEMESTRE ADMON DESASTRE
En la Unidad Educativa Carabobo, sus líderes son tres:
Director
Director académico
Director administrativo
ASPECTOS POSITIVOS
•Trabajo en conjunto con el fin de que los niños y niñas obtengan una educación de calidad, como lo estipulan las leyes.
•Integración de los miembros que conforman la institución, personal directivo-personal docente-personal de ambiente-personal administrativo, como una sola familia.
•Devengan funciones entre los miembros a fin de lograr las metas propuestas.
ASPECTOS NEGATIVOS
Entres sus aspectos negativos que poseen estos líderes tenemos:
•Como son tres los directivos, en ocasiones les cuesta tomar una decisión concreta, sino que muchas veces entra en discusiones sin lograr solventar el problema.
•Falta de dialogo al personal docente, muchos casos demuestran que se dejan llevar por rumores sin escuchar lo que tiene que alegar el afectado, en este caso siempre es el docente el mas perjudicado.
•Retardo al bajar la información a los docentes, dejando que el trabajo se acumule y sea más forzado.
Valencia, 24 / 10 / 2010
UNFA
Randol Royero R.
C.I: 15.258.781
Sección: I005-N
Con todo lo expuesto en clases sobre el juicio moral positivo y negativo, puedo referir lo siguiente.
En la organizacion para la cual laboro contamos con distintos jefes debido a que es una empresa en el area de la construccion la cual cuenta con personal en todo lo relacionado para obra civiles, en cuanto a jucio moral positivo para estos jefes puedo decir que son personas que siempren estan atentas al personal que diriguen, conversan con ellos de cualquier inconveniente que se presente en las actividades de trabajo o personales que le pueda estar pasando a culquiera de los trabajadores, son comprensivos y siempre buscan la mejor solucion que veneficien tanto al personal obrero como a la organizacion.
Con respecto al juicio negativo, puedo decir que algunos de estos jefes no escuchan o aceptan opiniones que facilite de manera rapida y sencilla la realizacion de cual quier trabajo a realizar, solo se cumple con lo que es jefe inmediato halla planificado y coordinado para la ejecución de la actividad a desarrollar.
En algunos de los casos en relacion para hacer un reclamo o llamar la tension a un obrero lo hacen de forma molesta y no utilizando un vocabulario acorde para manejar este tipo de situacion.
Johana K Muñoz G
C.I: 15.300.992
Sección: I005 N
Administración de Desastres
8vo Semestre
En cuanto al juicio moral positivo: En Inversiones Casa center, tenemos un jefe inmediato que es considerado el líder de la empresa, esta persona ha demostrado interés tanto de la organización así como también de nuestras necesidades, es una persona amable, flexible en algunos aspectos, honesta y a tratado de establecer las normas de respeto y moral entre todos los integrantes, de su parte siempre tenemos apoyo cuando lo necesitamos.
En cuanto al juicio moral negativo: En ocasiones toma decisiones radicales de las cuales luego no recuerda y esto trae disyuntiva en general.
Nelson Molina
C.I-16.896.791
Sección: I-005 Nocturno
Carrera: Admón. De Desastre
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo
Juicio de moral en referencia a mi lugar de trabajo, en la oficina donde actual mente trabajo tiene algunos actos positivos en cuanto a la moral ya que los jefes inmediatos se preocupan por cumplir ciertas normas de convivencia, brindando un cordial trato, dando una respuesta a tiempo a los clientes y sobre todo siendo anetos con las personas que buscas una asesaría jurídica y una pronta solución a sus problemas légales, de igual forma estos jefes buscan llevar un buen equilibrio con las personas que allí trabajamos apoyando y motivando siempre a la superación personal y brindando oportunidades de crecimiento .
Acto negativo debido a la exigencia de los clientes para la pronta solución de sus problemas legales y el factor tiempo, en muchas oportunidades nos vemos saturados de trabajo y presionados para que el mismo se terminado a la brevedad posible, esto genera molestia y agotamiento en los que allí trabajamos.
Yullian Lara
C.I.: 16.050.250
Sección: 05 VIII
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo
En la empresa en la que trabajo los actos positivos, es que es una empresa familiar en la que con el tiempo que he trabajado allí, ellos tienen enmarcada la unión del grupo familiar recordando cada uno de los valores siempre brindado respeto, seguridad y conforte a los miembros y clientes de la empresa. En donde se deberán seguir los valores, las buenas costumbres la moral efectiva y la ética personal para demostrar el liderazgo familiar y organizacional. Como aspecto negativo, que existe un momento en el que se debe respetar las horas no laborales y relacionarlas lo menos posible uno a la otra. pero es importante que se distinga cada momento
Nombre: Albinson Briceño
C.I.: 18.362.506
Sección: I-005N
Administración de Desastres
El juicio moral se pronuncia en mi opinión personal, de acuerdo a un comportamiento ético y moral q puede realizar alguna persona en su carácter de tomador de decisiones.
En la empresa en al cual laboro “Expresos los Llanos” a los líderes se les puede notar la total convicción al realizar su trabajo, tratándose de una empresa en la cual la atención al público es la base de toda labor, esmerándose siempre para obtener un mejor resultado y la plena gratitud y confianza de los usuarios del servicio.
“Expresos los Llanos” no solo cuenta con el servicio de transporte de personas a tods partes de Venezuela, sino también cuenta con un departamento de encomiendas, en el cual me desempeño como oficinista. Es entonces cuando aparecen los problemas como extravió, perdida total o parcial de encomiendas; que puedo notar a veces la falta de interés o motivación para resolver dicha situación por parte de estos lideres, dejando tales situaciones a veces irreparables e incontestables para un simple trabajador sin atribuciones para ordenar. Es este para un juicio negativo que puedo emitir.
seccion i005
carrera adm desastre
felix jimenez c.i 15994429
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y negativo por parte de los lideres de sus trabajos.
en lo positivo es que por ser una cooperativa hemos tenido una union eficaz y nesesaria debido a la gran deficiencia que habia tenido las personas en la cual nosotros le facilitamos los insumos a comodos precios y las facilidades de pagos.
en lo negativo es que no contamos con los transportes nesesarios para el traslado tanto de los insumos como el personal ya que las personas que conforman el ambiente laboral viven fuera de valencia y llegan tarde a sus hogares.
Yulian Coromoto Zambrano Valladares
C.I: 16.872.526
Sección I-005 Nocturno
Administración de Desastre
Empresa donde Trabajo Clínica la Esmeralda C.A
Un acto moral positivo de nuestra líder en la empresa la cual era la Licenciada de Recursos Humanos, que en el momento de comenzar a trabajar y durante un largo tiempo nos ofreció un buen sueldo donde estaba incluido los domingos con un pago doble trabajando de 7am a 7pm e incluyendo la cestatickes doble, y esto sirvió como estimulo para ejercer nuestras labores sin ningún inconveniente por parte de todos los empleados, que de alguna forma este sueldo y cestaticke nos incrementaba nuestro ingreso monetario, esta acción por parte de nuestra líder se podría tomar como referencia de años anteriores cuando comenzaba la era de la revolución industrial donde se estudiaba a los empleados que rendían más cuando eran recompensados por un incremento salarial.
El acto moral negativo: Al culminársele el contrato a la primera Licenciada e ingresar una nueva se noto el cambio según nuestra fuentes internas nos indicaron que esta nueva Licenciada vendría con nuevas políticas de trabajos, y en verdad fue así motivado a su nueva planificación se noto el desmejoramiento salarial, quitándonos los domingos dobles y la cestaticke y aumentando las horas de trabajos, que a diferencia a ella de forma inmoral su incremento en el salario fue el doble, posterior a este cambio se comienza a notar entre todos los empleado el poco animo y estimulo a ejercer nuestras funciones de trabajos, de la misma forma se empieza una ola de despidos injustificados y renuncias, notando que la empresa (Clínica privada) su calidad del servicio no era la misma de meses anteriores, siendo notada principalmente por clientes (pacientes), doctores de planta y de cortesía.
En estas dos acciones ante escritas yo como futura gerente lo tomaría como referencia y reflexión para que mis planificaciones sean de carácter humanista y estén dirigidas principalmente a la calidad del servicio tomando en cuenta ya analizando las gestiones pasadas, teniendo contacto directo con el personal al cual voy a dirigir tratando siempre de estimularlos y sembrando una cultura de auto- pertenencia para estar enfocados en el logro de los objetivos.
Nombre: Yohanna Karina Yépez Martínez
C.I: 18.347.517
Administración de Desastre
Sección: I-005-N
Juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo). En base a los conceptos vistos en clase.
Con lo visto anteriormente en clases puedo definir al Juicio Moral como el acto mental que afirma o niega el valor moral frente a una situación o comportamiento.
En la organización en la cual me desempeño consta de 3 líderes que permanecen constantemente en las actividades del trabajo
Juicio Moral Positivo: Son unas personas responsables, honestas, agradecidas, motivadoras, se preocupan por el personal, están atento a la hora de cualquier inquietud por parte de los empleados, nos hacen cumplir las reglas del contrato, nos ayudan a solucionar los problemas internos, nos incentiva con una motivación al saber que hacemos la labor bien, buscan la mejor forma para que aprendamos ofreciéndonos la oportunidad de ver talleres y cursos que nos permitan aumentar nuestros conocimientos en el área laboral.
Juicio Moral Negativo: Un acto negativo es cuando hay problemas con algunos de personal no saben solucionar y dirigirse a los mismos, porque primero se dirigen de una forma no adecuada y después es que se dan cuenta que hicieron mal.
Como juicio negativo; debido al requerimiento que amerita el Dpto. para tener la información al día, solicitada por la oficina principal de caracas, hace que la jefa sea exigente en tener la información al momento, y de pronto se muestre exaltada al pedir la misma.
Mendoza Vivas Alexander Javier
C.I: 15.285.165
Sección: I-005-N
Administración de Desastre
Departamento de Estadística de la Policía del Estado Carabobo
En este departamento donde actualmente cumplo funciones se cuenta con un jefe directo, el cual tiene el trabajo de supervisar y velar por las actividades realizadas, donde emitiré juicios moral de este líder:
ASPECTOS POSITIVOS
- Imparte conocimiento al personal que labora en este departamento.
- Delega funciones a los diferentes jefes de grupos con el fin de lograr los objetivos.
- Transmite confianza con el fin de lograr la armonía necesaria en el área de trabajo.
ASPECTOS NEGATIVOS
- Falta de incentivo por el trabajo desempeñado en el departamento de estadística.
- Las exigencias en la pronta entrega de trabajo, ya que en oportunidades nos vemos saturado y presionado para que el mismo sea terminado a la brevedad.
- La ausencia de revisión y análisis del trabajo realizado para sus respectivas correcciones.
Nombre: Norelys Rosangel Páez Polanco
C.I: 18.480.030
Administración de Desastre
Sección: I-005-N
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo). En base a los conceptos vistos en clase.
El Instituto de Desarrollo Urbano del Centro de Valencia (INDUVAL) cuenta con un equipo de alta calidad gerencial que permite la retroalimentación de la información y donde se coordina y supervisa que se cumpla con las especificaciones establecidas dentro del Ordenanza del Centro de Valencia, el cual existe la integración entre las partes para que coexista la eficacia y la eficiencia dentro del área laboral.
Por la parte positiva del líder en mi trabajo, es una persona que ayuda a los trabajadores que tengan facilidad para estudiar, es organizado, apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de autocontrol y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos.
Y lo negativo, es que debe ser equilibrado a la hora de cualquier inconveniente que se presente dentro y fuera del Instituto y así hacer un llamado a las partes que se encuentran en conflicto.
ALLENDER LINARES
C.I. 16.595.229
Administración de Desastre
Sección: I-005-N
Realice un juicio moral sobre un acto positivo y uno negativo por parte de los lideres en su trabajo (si no posee, hágalo sobre el ultimo trabajo). En base a los conceptos vistos en clase.
BUENO, TOMANDO EN CUENTA LOS LIDERES EN MI TRABAJO, PIENSO AL ACTO NEGATIVO ES: QUE NO HAY UNA COMUNICACION DE NINGUN TIPO, NO REALIZANOS MESAS DE TRABAJO PARA MANTENER EL DEPARTAMENTO DONDE YO LABORO COMO PUNTA DE LANZA. HACE DOS AÑOS QUE LA ACTUAL ADMINISTRACION TOMO EL MANDO DE LAS INSTITUCION Y NUNCA HAN LOGRADO COMO LLEGARNOS DE MANERA POSITIVA A LOS TRABAJADORES DE DICHA INSTITICION. LA COMUNICACION ENTRE EN PERSONAL OBRERO Y LOS JEFES Y DIRECTORES DEBE SER INDISPENSABLE PARA LA BUENA IMAGEN DE LA ORGANIZACION.
POR OTRA PARTE, EN EL ASPECTO POSITIVO DE LOS LIDERES, ES QUE ELLOS CONOCEN Y ESTAN CLAROS DE CUAL ES EL TRABAJO QUE SE LE DEBE BRINDAR A LOS CIUDADANOS CARABOBEÑOS EN LO QUE RESPECTA LA ADMINISTRACION DE EMEGENCIAS.
Dávila Johanna
16.414.567
Admon. De desastre
I-005 N.
En la organización para la cual laboro, específicamente en la Dirección de Recursos Humanos, se cuenta con un jefe inmediato.
En cuanto al Juicio Moral Positivo: Es una persona honestas, motivadoras, y responsables, está atento a la hora de cualquier inquietud por parte de los empleados, permitiendo un buen Feed – Back, la cual permite la retroalimentación del personal que presta servicio.
Con respecto al Juicio Moral Negativo, se evidencia la inexasibilidad, debido a las múltiples demandas de actividades, lo cual evita dar respuestas inmediatas al personal.
Leinny Atencio
CI: 14957333
Admon de desastre
Sección I005-N
S&R Medical Equipment, C.A, es la empresa donde presto mis servicios, y basándome en lo visto en clase puedo decir que: el juicio moral se pronuncia sobre la presencia (o ausencia) de un valor ético, en una situación o comportamiento concreto.
De allí que en el departamento que trabajo, como punto positivo en cuanto al líder de la empresa , esta el que es una persona, honesta, trabajadora, y lo mas importante es que cuando se traza una meta , la cumple. Y nunca me ah faltado el respeto. A mi criterio, es una excelente líder.
Y, como punto negativo, ya que todo tiene su parte positiva y negativa; puedo decir que en ocasiones derrocha mucho dinero de la nomina, aunque no por eso a faltado al pago, ella busca la manera de pagarle al personal, pero a veces mezcla sus intereses personales con la empresa, en cuanto dinero se refiere.
Braulio Caicedo
C.I: 15.297588
Sección:I005-N
Con lo visto en clase puedo definir la organización en la cual me desempeño que es la ploicia del estado Carabobo la cual en el departamento que desarrollo mis funciones consta de 1 jefe inmediato que permanecen costantemente supervisando y berificando que las funciones desempeñadas por los oficiales de guardia se cumplan debidamente.
Juicio Moral Positivo: Es unas persona responsables, honestas, motivadoras, se preocupan por el personal que esta a su cargo, nos permite el permiso para cumplir con nuestras funciones como estudiante y esta atento ante cualquier preocupacion que tengamos en el desarrollo de nuestras funciones.
Juicio Moral Negativo: Este se hace presente cuando se necesitan resultados inmediatos debido para la entregas de estadisticas de seguridad por parte de los superiores, lo cual altera las actividades normales y estresa tanto a nuestro jefe inmediato como el personal que este maneja probocando en algunos de los casos ciertas confrontaciones entre ambas parte.
Andreina Rincones
CI: 7144625
Sección: 005-N
Semestre: VIII
Administración de Desastres
La micro empresa donde laboro es netamente familiar, el juicio moral o acto positivo se encamina a que se aprecia una emoción de seguridad ya que brinda un ambiente de equilibro entre ambos (trabajo y familia), esto exalta los valores morales ya que la familia es la base para esto, por lo tanto, se recuerdan y se aplican todos los días; ahora bien con respecto a la parte negativa nos encontramos con el hecho de que en cierta forma o en determinados momentos no se distingue la parte familia con la parte laboral, lo que lleva a que se generen conflictos por la forma en que se puedan tomar las mejores decisiones.
Geysha tovar
CI:16.245.837
seccion:05
Centro ambulatorio Miguel Franco Naguanagua.
Como toda organización tiene sus virtudes y debilidades,mi juicio particular va enfocado a los gerentes y licenciados que estan en los cargos mas altos deberian ser participativo y responsables con el personal e integrarse mas con respecto a charlas y capacitar a todo trabajador , y que no exsita la barrera que tienen hoy en dia, deberiar escuchar al personal y no ser autocratas,esto es respecto al juicio moral negativo de mi trabajo.
Juicio moral positivo:
*Conocimientos y una buena labor de los trabajadores.
*Ayudan a todas las personas que presenten cualquier emergencias de salud.
* Transmiten confianza con el fin de lograr la armonía necesaria en el área de trabajo.
Maryuri Sambrano C.I: 16.824.442
Administración de Desastre
Sección: I-005 Nocturno
Juicio moral positivo: son personas responsable, honesta y de mucha confianza que delegan funciones a los demás grupo de trabajo para que el trabajo sea mas rápido ya que todos debemos tener el mismo conocimiento y nutrirnos cada vez mas.
Juicio moral negativo: cuando estamos en coyuntura política no nos dan descanso alguno ya que se debe trabajar de lunes a lunes y no es remunerado las horas extra trabajadas no incentivan a los trabajadores