Buenos días estimados estudiantes,
Para cumplir con esta asignación debes colocar tu nombre completo, cédula y sección, de lo contrario perderás la evaluación correspondiente.
DESCRIPCIÓN: Brevemente indique un objetivo de desempeño por el cual ud, su trabajo o el de sus compañeros sea medido, controlado y evaluado. (Si no esta trabajando actualmente, hágalo sobre su ultimo trabajo).
Tipo de asignación: Ejemplo práctico individual.
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RICHARD QUINTERO GONZALEZ
VALENCIA, Venezuela
RICHARD
ver perfil »Mi nombre es Richard Quintero soy egresado de la UNIVERSIDAD DE CARABOBO en la carrera de Relaciones Industriales. Me desempeño como asesor laboral, específicamente en el área de obligaciones laborales y contribuciones parafiscales, también co-dirijo una modesta empresa de capacitación laboral. Este semestre me uno al equipo de la UNEFA para prestarles mi asistencia y orientación en la adquisición de conocimientos sobre la GERENCIA BASADA EN LA CALIDAD DE SERVICIO.
Uno de los objetivos en el cual nos evaluan y contolan es en la elaboración de cartuchos de filtros para el agua, ya que nos establecen que elaboremos un minímo de 132 cartuchos diarios y asi la compañia estara conforme con nuestro desempeño laboral...
En mi sitio de trabajo uno de los objetivos en los cuales somos evaluados y controlados mis companeros de trabajo y yo es en el cuadre de caja ya que al llegar el momento de cuadrar las cuentas diariamente no debe de faltar ni sobrar dinero .
el objetivo de la empresa grupo zoom es entregar la encomienda que llegue al destino en buen estado no debe haber perdidas del paquete. en el caso de nosotros estamos dentro de la empresa ford motors de venezuela c.a realizamos envios de cargas es decir los respuestos somos evaluados por nuestro comportamiento al personal , como nos desempeñamos con el entorno y sobre todo cargar toda la mercancia para que de esta manera no ocurra un retrazo ya que el objetivo mas importante es la entrega de la mercancia en 48 horas ni mas ni menos.
Hola mi nombre es Kattiuska Nogretty Garces Perez, C.I 15496447
Admon. de Desastres I-006-N -I-003-N.
En la actualidad trabajo en una sucursal llamado Tealca perteneciente a la casa de cambio Angulo Lopez C.A y, puedo decir que el objetivo primordial es la seguridad y eficiencia que le da al cliente a al hora de realizar envios de dinero o de encomienda al exterior del paíz. Garantizando a los jubilados, pensionados, estudiantes, familias y clientela general, ser reconocidos a nivel mundial y cumplimientos legal.
el ejemplo de la arcaldia de naguanagua el principal objetivo es recaudal fondos para la arcaldia para el pago de su trabajadores y para el beneficio de los ciudadanos que residen en este municipio ¿de que manera ? acomodando las calle, recojiendo basuras por medio de el aseo , iluminacion etc.
el objetivo de la organzacion es que los trabajadores terminen a tiempo su tarea para po'der entregar a tiempo y por lo que tambien pesa por un proceso de control de calidad para que estos este y yege asu destino en muy buena calidad
Estudiante:
Flores Rebeca.
C.I:12.313.835
Sección: I-006 N
Carrera: Adm. De Desastre
8vo. Semestre
Actividad de Gerencia basada en la Calidad de Servicio.
Actividad I
Buenas noche profesor, con respecto a la actividad Nº 1 en el tipo de organización que laboro, le comento que trabajo en una entidad publica la cual nos permite establecer, Una excelente organización que permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados, de acuerdo a la atención al publico dándole la mejor información acorde a la problemática que presente el trabajador.
Actividad II
La aplicación de la Matriz DOFA, en el área de trabajo es una herramienta utilizada para la formulación y evaluación de estrategia. Generalmente es utilizada a través de nuestras debilidades, fortaleza, oportunidad y amenazas, como existe en toda organización, tanto internos como externas. Existe la principal crítica, es su dependencia en juicios subjetivos, y falta de argumentos objetivos.
Actividad III
Juicio Moral Positivo y Positivo:
Los juicios morales son posibles gracias al sentido moral que cada ser humano posee. Este sentido moral es el resultado de los esquemas, normas y reglas que hemos ido adquiriendo y aprendiendo a lo largo de nuestra vida. En mi punto de vista el juicio mora en le área de trabajo, son conductas que carece de principios de cada persona lo cual se adquieren a lo largo de la vida.
El juicio moral positivo y el negativo, son valores de dichos actos tenemos conciencia que la valoración que hacemos no depende de nuestros antojos.
Actividad IV
La toma decisión efectiva en el área de trabajo se debe empezar por hacer una selección decisiones, como hacer mi trabajo, porque constantemente tenemos que decidir lo que se debe hacerse, quién ha de hacerlo, cuándo y dónde, y en ocasiones hasta cómo se hará. Sin embargo, la toma de decisiones sólo es un paso de la planeación, incluso cuando se hace con rapidez y dedicándole poca atención cuando influye sobre la acción sólo durante unos minutos, dando respuesta positiva a una posible solución.
BUENAS TARDE PROFE, EN MI ULTIMO TRABAJO QUE FUE UNA PASTELERIA SU OBJETIVO PRIMORDIAL ERA QUE TODA LA OPERACION AL REALIZAR LOS PRODUCTOS FUERA EFICIENTE PARA QUE ESTA SEAN CULMINADOS CON CALIDAD DE ESTA MANERA SE AGREGARAN LOS CLIENTES QUERIENDO MAS PRODUCTOS POR SU CALIDAD Y EXPANDIENDO ASI SU CLIENTELA Y LIDERAZGO.PARA CONTROLAR Y EVALUAR ESTOS PRODUCTOS SE REQUERIA DE SABER SUS DEBILIDADES,FORTALEZAS, AMENAZAS Y OPORTUNIDADES Y ASI SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE LOS CLIENTES Y PODER PROYECTARSE A FUTURO CON OTRAS ESPECTATIVAS EN EL MERCADO DE LA PASTELERIA
El Objetivo principal de desempeño es la evaluacion a los empleados es decir el objetivo general de la empresa es vender radios y reparar para entregar justo a tiempo y asi medir el desempeño de cada empleado en la organizacion
En mi profesión y actual desempeño laboral, tenemos muchos mecanismos y formas de evaluar a cada uno de sus miembros; una de las más notorias y directas es un proceso de evaluación constante y a diario que se materializa de manera semestral en hojas de calificación de servicio, en la cual nuestro supervisor o jefe de seccción inmediato expresa de manera objetiva, cualitativa y cuantitativa nuestro desempeño, esta acumulación de evaluaciones nos lleva a una evaluación final que se refleja en un posible ascenso dependiendo de la cantidad de años en el cargo y en la jerarquía establecida por las leyes y reglamentos que rige nuestra organización.
Debido a este proceso constante de evaluación, el cual nos permite seguir escalando posiciones en nuestra organización; es que los procesos de medición, control y evaluación son constantes y rigurosos.
Sección:003
El Servicio de Meteorología como pertenece a las Fuerzas Armadas tiene una rigurosa doctrina y normas de chequeo a las instituciones y a su personal, entre la forma de controlar y medir el funcionamiento de las instituciones que la componen esta la inspección semestral por medio de la Inspectoria y el Estado Mayor y en cuanto a la administración de dinero se efectua de manera anual. El mismo tiene un control de rendimiento mensual por medio de unas relaciones escritas mensuales que permiten el control de actividades y ha su vez trimestrales donde evalúa la actuación del personalmilitar y civil. También existen unas evaluaciones semestrales de caracter individual llevadas al personal civil y militar, con un registro mensual de su comportamiento en lo referente a permisos, reposos, permisos breves y sanciones al personal militar y amonestaciones al personal civil, donde se refleja un desmerito en la puntuación de la conducta y todos los ítems a evaluar.
RAMIRO PRIMERA
CI.18.628.315
VI ADM.003 N
nuestros objetivo es optimizar la rapides, eficacia y calidad en la realizacion de los servicios. de igual manera la atencion al cliente, presentacion he imagen del local, ya que trabajamos con maquinaria de alto desempeño y patrocinamos productos de alta calidad. se nos evalua el desempeño mensual, de todos los servicios y ventas realizadas, para luego exigir nuevas metas que buscan el desarrollo de la vision.
Eglee Alvarez.CI: 11.922.246.Secc: I003-N VI Semestre.
En mi ultimo empleo en el cual labore, fue en una charcutería y me desempeñe con el cargo de cajera donde era controlada y evaluada diariamente en el momento del cierre de caja, desde siempre el objetivo principal y fundamental de la charcutería se ha centrado en la satisfacción del cliente una herramienta primordial y eficiente que se le da al cliente que reconozca la calidad de los productos, así como la profesionalidad y el amplio conocimiento de los diferentes productos que sirven para dar buen consejo al momento de la compra, que acompañados de unos precios muy competitivos han llevado a la satisfacción de los clientes, la mayoría de los cuales se mantienen desde hace muchos años.
C.I: 18.611.197 ADMÓN DE DESASTRES, SECCION: I-003 N.
DE ACUERDO A MI ÚLTIMO EMPLEO DONDE ME DESEMPEÑABA COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO, DE UNA EMPRESA QUE SE DEDICA A PRESTAR SERVICIO DE TRANSPORTE EJECUTIVO. EXISTÍA UNA EVALUACIÓN CONTINUA PORQUE CADA LLAMADA QUE RECIBÍA ERA MONITOREADA POR UN SISTEMA INTERNO QUE GUARDABA LAS LLAMADAS ENTRANTES. ADEMÁS SE DEJABAN REGISTROS EN UN LIBRO DE LOS SERVICIOS A DIARIOS Y DE LOS SERVICIOS QUE ERAN ASIGNADOS. AUNADO A ESTO SE DEJABA UNA PROGRAMACIÓN A DIARIO VÍA ELECTRÓNICA DE LOS DIFERENTES SERVICIOS PLANIFICADOS POR LA EMPRESA SOLICITANTE.
en el colegio donde yo trabajo, nos evaluan cada seis meses, eso nos motivas para seguir trabajando, porque esa evaluaciones al finalizar el años, es un bono monetario que nos dan.
NUESTRO OBJETIVO
ES EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL DEL PLAN NACIONAL SIMON BOLIVAR, DESARROLLANDO EL NUEVO MODELO SOCIOPRODUCTIVO ENDOGENO COMO LA BASE ECONOMICA DEL SOCIALISMO.
BRINDARLE FORMACION EN DOS (2) ETAPAS:
1). FORMACION INTEGRAL QUE ES LA CONSTRUCCIO DE CONOCIMIENTOS
2). FORMACION Y ACOMPAÑAMIENTO QUE ES LA REALIZACION DE TALLERES PARA OBTENER LA FORMACION TEORICA PRACTICA FORMANDO UNA TROPA DEL REIMPULSO INTEGRADA POR UN FACILITADOR, PROMOTOR, Y VOCEROS DEL CONSEJO COMUNAL. PARITENDO DE ESTE OBJETIVO SE PUEDE EVALUAR EL RENDIMIENTO EN CUANTO A LAS COMUNIDADES ATENDIDAS EN UN TIEMPO DETERMINADO Y EVALUAR LOS RESULTADOS.
José Luis Briceño Romero
C.I N° 10.738.237
VI Semestre de Administración de Desastres
Sección 003 Nocturno
En el Departamento de SECURITY de la empresa donde actualmente me desempeño como Inspector de Seguridad, utilizan un amplio y riguroso proceso de evaluación de desempeño, enmarcado en las políticas y procedimientos transnacionales de PFIZER. Este proceso de evaluación le permite al departamento, medir la eficiencia y eficacia del trabajo realizado en un parametro de tiempo establecido, de cada uno de los colegas que trabajamos en dicha dependencia. Algunos puntos evaluados son:
*Trato a Colegas y Visitantes.
*Control de Entrada y Salida de Personal (Card Access)
*Control de Salida de Productos Manufacturados (Global Logistic)
*Supervisión directa de los Controladores de Procesos (Vigilancia)
Estos por citar algunos...
Nombre: Antonio José Zavala Bravo
Apellido: Zavala Bravo
C.I. 7.059.334
Sección: I-003 Nocturno
Semestre: VI
Carrera: Admón. De Desastre
Mi objetivo es el numero 3.
La empresa para la cual laboro es una constructora (kbt) la cual debe hacerse constantemente evaluaciones en cuanto al rendimiento del personal, ya que así permite medir la proyección en el alcance de la obra de esta manera poder tener una proximidad o realidad para la culminación y entrega de la misma (obra).
Ejemplo: la estación de servicio para expendio de puntos de gas natural vehicular debe ser entregada en diciembre del 2010, la misma tiene una duración de seis (6) meses. Durante este proceso se realizan evaluaciones de desempeño constantemente en todas las actividades que se realizan día a día, ello dará la eficacia y la eficiencia para la entrega de la obra en el tiempo establecido por las partes involucradas.
Nombre: Lilian Laura
Apellido: Thibaut Smets
C.I. 9.443.397
Sección: I-003 Nocturno
Semestre: VI
Carrera: Admón. De Desastre
Objetivo numero 3.
La empresa para la cual laboro es una empresa de servicio para emergencias medicas (Opaniz) , todos los días tenemos evaluaciones e índice de rendimiento y de desempeño, esto se hace por continua actividad que vivimos y en la que debemos estar preparados, nuestros clientes son enfermos o traumatizados que se trasladan en ambulancias de un lugar a otro , ósea dentro del estado o fuera del mismo.
Ejemplo: la empresa se llama Opaniz, la cual toma a los pacientes o lesionados de un sitio a otro. Así mismo, ellos se evalúan y se observan según sus condiciones y se traslada en ambulancia hasta el centro médico has cercano y acorde a la lesión.
El objetivo de la empresa es prestar sus servicios en el menor tiempo posible y su vez realiza una evaluación que va dirigidas hacías mis compañeros y mi persona.
Por ejemplos: es referente al los reclamos emitidos por los usuario el cual recibo através de vía telefónica para solicitud del servicio luego es emitida al sistema y plasmada en una hoja el cual al final de la tarde se entrega a los supervisores en cual dichas solicitudes deben solventarla al día siguiente para luego ser facturado por la guasita el cual arroja un recibo y así la empresa factura los viajes por cada servicios prestado a las diferentes empresas el cual es mensualmente.
El objetivo de la empresa es prestar sus servicios en el menor tiempo posible y su vez realiza una evaluación que va dirigidas hacías mis compañeros y mi persona.
Por ejemplos: es referente al los reclamos emitidos por los usuario el cual recibo através de vía telefónica para solicitud del servicio luego es emitida al sistema y plasmada en una hoja el cual al final de la tarde se entrega a los supervisores en cual dichas solicitudes deben solventarla al día siguiente para luego ser facturado por la guasita el cual arroja un recibo y así la empresa factura los viajes por cada servicios prestado a las diferentes empresas el cual es mensualmente
KARLA R. CEDEÑO
19,667,304
SECCION 003 N
ADMINISTRACION DE DESASTRE VI SEMESTRE
El principal objetivo de desempeño que tiene el area de trabajo en cual presto mis servicios es de obtener la mayor cantidad de pacientes ya que trabajo en un centro de asistencia primaria, cada 15 dias tanto a mi como a mis compañeros de trabajo se nos supervisa d manera tal que podamos ir al dia con todos los pagos y esto es remunerado con un bono... de tal manera de que su pueda tener una iniciativa mayor...
Mi objetivo de trabajo diario es en el dtp. de cobranzas aplicar el cobro de las mismas que hayan en el dia y cuadrar la caja de la venta diara en el cual tiene que quedar el capital libre con el que trabajo de fondo y todos las facturas cobradas perfectamente sin errores en las cantidades mayores o menores a estas.....
el objetivo principal de franquicia de comida donde laboraba, era el ofrecer a los clientes la mejor calidad en alimentos, tener el area del restaurante aseada, y al momento de facturar el pedido teniamos que ofrecerle todo los productos que teniamos en el menu del dia.
MI OBEJETIVO ES QUE TODO EL PERSONAL DONDE TRABAJO CUMPLA CON SU LABOR YA QUE TRABAJAMOS CON CLIENTES Y TIENEN QUE TENER UN TRATO ECEPCIONAL POR MEDIO DEL PERSONAL DIA A DIA CON EXCELENCIA,DEDICACION Y EMPEÑO
Nombre: Rubén Freites
C.I.: 18.783.611
Sección: 003-N
En mi trabajo los objetivos tienen como fin seguir el proceso mediante
el cual se organiza un comité juvenil que se encargue de promover actividades deportivas y culturales. Va medido por la cantidad de jóvenes que realmente están comprometidos a trabajar en cada comité se controla a través de las actividades realizadas cada sector y la cantidad de jóvenes que participan en cada actividad y se evalúa por los aportes que cada quien realizo ejemplo: el acondicionamiento de una cancha deportiva donde pintaron 50 jóvenes.
El objetivo de mi sitio de trabajo actualmente es ser avaluado ya que trabajo panaderia requiere de mucha evaluacion de parte de los jefes, ya que se trabaja con alimentos para el consumo humano y a no ser evaluado este genera una deficiencia en el area de produccion
Ernesto Izaguirre. C. I: V- 13.755.878.
VI Sem. Sección 003. Administración de Desastre.
Con respecto al desempeño del trabajador en la empresa donde laboro lo que se evalúa y se controla es la eficiencia y rapidez con que colocamos los vidrios en los automóviles una vez que son vendidos, ellos ejercen una presión y nos explican que es por el bien del cliente y la empresa.
Janine Lorena Zarate Diaz
C.I:7.139.935
Seccion:003- (Nocturno)
VI Semestre
Carrera: Administracion de desastres
Objetivo:
La versatilidad de cada individuo en diferentes areas y operaciones, analizar su capacidad de captaciòn y ejecutar las tareas asignadas de esta manara se llevaria un control de su efectividad.
¿ Brevemente indique un objetivo de desempeño por el cual ud, su trabajo o el de sus compañeros sea medido, controlado y evaluado. (Si no esta trabajando actualmente, hágalo sobre su ultimo trabajo)?
Para amplificar lo dicho anteriormente, el objetivo en la cual soy evaluada es en la resposabilidad que recae en mi desde el momento en que entra una mercancia, dinero o producto ya que va hacer entregado a otro destino, bien sea dentro o fuera del pais; esta mercancia tiene que ser enviado en un tiempo optimo, responsable, y confiable para la satisfacción del cliente y empresa como tal.